Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa, procuramos Técnicos de Instalação de Aerogeradores (m/f).

Missão:

Realizar e Executar as tarefas que lhe são atribuídas, respeitando e cumprindo com as normas e procedimentos do Qualidade, Segurança e Ambiente, de acordo com Plano de Obra e sob orientações do Team Leader, bem como reportando todas as situações anómalas, de modo a cumprir com plano de trabalhos nos prazos e tempos definidos.

Perfil:

• Curso Profissional de Mecânica, Eletricidade ou Mecatrónica (preferencialmente);
• Fluência em Inglês (preferencial);
• Boa capacidade de comunicação e orientação para objetivos e resultados;
• Disponibilidade para deslocações no país e estrangeiro;
• Disponibilidade imediata.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração em função da experiência demonstrada.

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura através do email @ , com a referência 'ISTALA'

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata.

Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um email para @ Política de não discriminação e igualdade de acesso:A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.

Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei no 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais.

Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento

---