Assistente Técnico

Processo de Recrutamento e Seleção para constituição de Bolsa de Recrutamento de Assistente Técnico.

Ref. 052/2024

Torna-se público que se encontra aberto processo de Recrutamento e Seleção, para reforço da componente administrativa dos vários serviços e unidades que integram a Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E

PE, nos seguintes termos:

• Identificação e caracterização dos postos de trabalho: Os Candidatos irão integrar a equipa administrativa dos serviços de apoio que constituem a ULSMT, E.P.E., desenvolvendo funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos serviços e unidades.

Legislação aplicável:

Código do Trabalho aprovado pela Lei n.o 7/2009, de 12 de fevereiro na sua redação atual e demais legislação em vigor.

Local de Trabalho:
Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E.

Vínculo Contratual:
Contrato Individual de Trabalho Sem Termo ou a Termo Resolutivo, nos termos do Código do Trabalho.

Carga Horária: 35 horas semanais.

Remuneração Mensal: 922,47€.

Prazo para apresentação de candidaturas:

Sete dias a contar do dia seguinte ao da publicação do presente anúncio (candidaturas a decorrer até 30/05/2024, inclusive).

Formalização de candidaturas:

Os interessados deverão apresentar a sua candidatura exclusivamente por correio eletrónico para: @ , identificando obrigatoriamente o processo de recrutamento e a respetiva referência.

Critérios de admissão:
A candidatura deverá ser formalizada mediante a apresentação de requerimento onde conste, para além da identificação do processo de recrutamento a que se candidata, nome, data de nascimento, nacionalidade, residência, telemóvel e e-mail, devendo o candidato deter os seguintes requisitos, sob pena de exclusão:
a)Curriculum Vitae, elaborado em formato modelo europeu, que proceda a uma descrição das atividades desenvolvidas;
b)Certificado de Habilitações ao nível do 12.o ano.
c)Experiência profissional mínima de um ano em atendimento ao público e operacionalização de processos administrativos, preferencialmente na área da saúde.

A não indicação expressa, no Curriculum Vitae, de elementos relevantes implica a sua não valoração. As falsas declarações implicam a exclusão do presente procedimento concursal.

Métodos de seleção:
O método de seleção a aplicar será a Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais.

10.1.

Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais: A classificação da Entrevista de Avaliação será expressa na escala de 0 a 20 valores, através da aplicação da seguinte fórmula:

EACTC = 30% x((CC + OE + AC/ % x ((CTE + CCE)/2)

CC – Capacidade de Comunicação
OE – Organização e Execução de atividades e projetos
AC – Apoio e Cooperação com a equipa de trabalho
CTE – Competência Técnicas Específicas
CCE – Competências Comportamentais Específicas

Os candidatos admitidos para a realização de Entrevista de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais serão contactados telefonicamente para agendamento da mesma, podendo, em casos pontuais, ser realizado o agendamento por correio eletrónico.

As Entrevistas de Avaliação serão de caráter presencial exclusivo, pelo que a não comparência no dia, hora e local previsto para a realização da entrevista profissional corresponderá à exclusão do candidato do presente processo de recrutamento.

A remarcação de Entrevista apenas será possível mediante a apresentação de declaração médica de incapacidade temporária para o efeito, a remeter até 3 dias úteis após a data da ausência, para o correio eletrónico @ .

10.2.

Critérios de Desempate:
Em caso de igualdade na valoração obtida, os critérios de desempate a aplicar serão os seguintes, aplicados sucessivamente, pela ordem indicada:

• Preferência na admissão nos termos do artigo 145.o do Código do Trabalho;
• Possuam maior tempo de exercício profissional;
• Experiência profissional: (1) na ULSMT, E.P.E., (2) Estágio Profissional na ULSMT, E.P.E., (3) Exercício de funções noutra Instituição de Saúde, (4) Estágio noutra Instituição de Saúde.

Valoração dos métodos de seleção:

Serão excluídos do processo de recrutamento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 10 valores, por se considerarem "não aptos" ao perfil exigido para a função.

Publicitação:
A lista de candidatos admitidos e excluídos, bem como a lista de ordenação final serão publicadas, por ordem decrescente de classificação, na página da internet da ULS Médio Tejo, E

PE:

Prazo de validade: 12 meses contados do término do presente processo de recrutamento, prorrogável por seis meses, até ao limite máximo de 18 meses.

Sempre que a lista de ordenação final contenha um número de candidatos aprovados superior ao número de postos de trabalho a ocupar, será constituída uma Bolsa de Recrutamento Interno.

• Igualdade de oportunidades no acesso ao emprego: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.o da CRP, a ULSMT, E.P.E. enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Composição da Equipa Avaliadora:

• Célia Maria Martins Almeida Gaspar – Técnica Superior do Serviço de Gestão de Recursos Humanos da Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E.
• Cláudia Isabel Matias Paulo Santos – Diretora do Serviço de Gestão de Doentes da Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E.
• Maria Madalena Valério Monteiro Barreto – Coordenadora da Unidade de Gestão dos Cuidados de Saúde Primários da Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E.
• Pedro Miguel Silva Almeida – Diretor do Serviço de Gestão Logística da Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E.

Os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente processo de recrutamento serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos, nomeadamente a validação e avaliação dos candidatos.

Os dados pessoais enviados serão conservados pelo tempo exclusivamente necessário à conclusão do processo de recrutamento, sendo eliminados no momento em que o mesmo termine, exceto quando sejam necessários para a prossecução de atributo legal.

Unidade Local de Saúde do Médio Tejo, E.P.E., 23 de maio de 2024

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