Sr. Officer, L&d

Fundada há mais de 40 anos por Samih Darwazah, na Jordânia, o propósito da Hikma é fornecer medicamentos de elevada qualidade e acessíveis às pessoas que deles necessitam.

Tendo por base alicerces muito sólidos, continuamos diariamente a inovar e a encontrar soluções práticas para transformar a vida dos milhões de pessoas que servimos.

No final da década de 1980 alargámos o nosso alcance para além do Médio Oriente e adquirimos terrenos em Portugal para a construção de uma fábrica para produção de medicamentos farmacêuticos injetáveis estéreis.

Este foi um importante ponto de viragem para a empresa, e o nosso primeiro passo para uma nova região. Hoje, em Portugal, contamos com mais de 900 colaboradores e 3 fábricas de produção de medicamentos injetáveis.

A Hikma, pretende recrutar um/a
Sr. Officer, L&D & Onboarding (M/F) para integrar o seu departamento de
Recursos Humanos, em regime presencial.

Valorizamos o sentido de responsabilidade, gosto por desafios, proatividade, motivação e trabalho de equipa.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou áreas similares;
• 2 a 5 anos de Experiência Profissional em funções similares (valorizamos experiência em contexto de indústria);
• Conhecimento de metodologias pedagógicas inovadoras e Learning Management Systems, em diferentes formatos (presencial, online, blended);
• Elevada capacidade de organização, planeamento e atenção ao detalhe;
• Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Proatividade, iniciativa e dinamismo;
• Conhecimentos avançados em Microsoft Office;
• Fluente em língua inglesa.

Principais responsabilidades:

Learning & Development:

• Diagnóstico e análise de necessidades formativas,
• Definição e implementação do plano anual de formação,
• Contacto direto com fornecedores, negociação de propostas e adjudicação,
• Análise de satisfação interna e proposta de planos de melhoria,
• Elaboração da componente formativa do Relatório Único.

Onboarding

• Alinhamento com o/a recruiter relativamente às novas contratações,
• Inserção em sistemas dos novos colaboradores e gestão documental das informações de admissão,
• Elaboração de contratos,
• Preparação e operacionalização da formação de integração para as novas admissões,
• Comunicação com os vários stakeholders internos envolvidos na operacionalização do processo de onboarding,
• Gestão e atualização dos materiais de integração e dos manuais necessários.

Trainees

Se acha que esta é uma boa oportunidade para a sua carreira profissional junte-se a nós e contribua para _uma melhor saúde, ao alcance de todos, todos os dias_

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