Cto - Chief Transformation Officer (M/F)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Estamos a reforçar a equipa com a contratação de um CTO para reporte direto à Administração e disponibilidade para a zona do Grande Porto. MISSÃO: Liderar e coordenar todas as iniciativas de transformação da organização — incluindo melhoria contínua, digitalização, inovação e automatização — garantindo alinhamento estratégico, integração entre áreas, eliminação de redundâncias e criação de impacto real no negócio da CJR Renewables. Vai atuar como o ponto único de visão e governance da transformação, assegurando que todas as iniciativas contribuem de forma coerente para a estratégia global da CJR Renewables. RESPONSABILIDADES: Definir e implementar a visão global de transformação da CJR Renewables, alinhada com a estratégia corporativa. Traduzir a visão estratégica do CEO e do Board em programas e iniciativas executáveis, desenvolvendo um modelo de governance alinhado com os objetivos e expetativas da organização. Impulsionar a digitalização, automação e robotização de processos, em colaboração com IT e Unidades de Operações, assegurando alinhamento, comunicação eficaz e execução disciplinada Definir e acompanhar KPIs para medir impacto operacional, financeiro e organizacional Liderar iniciativas transversais de melhoria contínua, transformação digital e inovação operacional, garantindo a integração e coerência entre sistemas, plataformas e ferramentas. Avaliar, priorizar e aprovar projetos com base em impacto, ROI, escalabilidade e alinhamento estratégico. Desenvolver e gerir o roadmap corporativo de transformação, garantindo coerência e foco em valor. REQUISITOS: Experiência profissional sólida (10+ anos) em transformação organizacional, operações complexas (ambientes industriais, EPC ou similares) e iniciativas de digitalização, inovação ou melhoria contínua. Histórico comprovado em gestão e execução de projetos de transformação transversais, em organizações de média ou grande dimensão. Experiência em consultoria estratégica ou de transformação (valorizada), desde que acompanhada de forte orientação à execução e entrega de resultados. Visão de negócio aliada a forte compreensão operacional, com capacidade para estruturar, priorizar e liderar iniciativas complexas de forma pragmática. Elevada capacidade de liderança transversal, influência e comunicação, atuando eficazmente em contextos complexos e politicamente sensíveis. Conforto com tecnologia e sistemas digitais, com fluência conceptual e capacidade de traduzir tecnologia em valor de negócio. Perfil pessoal orientado a resultados, com pensamento estruturado e sistémico, forte sentido de ownership, pragmatismo, foco em impacto real e espírito empreendedor. OFERTA: Papel estratégico com impacto direto no futuro da organização. Reporte direto ao CEO e interação frequente com o Board. Ambiente dinâmico, internacional e em forte crescimento. Pacote salarial competitivo, alinhado com a senioridade da função. Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para Política de não-discriminação e igualdade de acesso: A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso. Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.