Senior Payroll Specialist

Descrição do cargo

O Grupo CIMPOR enquanto líder nas diferentes áreas de negócio onde intervém, possui uma capacidade organizacional, técnica e humana que responde aos mais exigentes critérios de segurança, qualidade, ambiente, inovação e evolução técnica.

Os desafios constantes que enfrenta, criam, de norte a sul do país, oportunidades de ajustamento e desenvolvimento da sua estrutura humana, que originam a necessidade de fazer crescer a nossa equipa, por forma a responder aos desafios do negócio.

Senior Payroll Specialist Lisboa

Este profissional terá por missão assegurar a gestão integrada dos processos de Recursos Humanos, com particular enfoque na gestão de dados mestre, sistemas de RH, gestão de tempos e processamento salarial, garantindo a fiabilidade, conformidade legal e eficiência operacional. Liderar e apoiar projetos de implementação e melhoria contínua de soluções de RH (incluindo sistemas de gestão de tempos e payroll), promovendo a transformação digital e a otimização de processos.

Responsabilidades:

Implementação do projeto de gestão de tempos e Processamento de Salário em SucessFactors;

Assegurar a recolha, validação e manutenção de dados mestres de colaboradores, garantindo a sua integridade e atualização contínua, de forma a suportar o correto e atempado processamento salarial. Executar e/ou supervisionar o processamento de salários, assegurando o cumprimento das obrigações legais, fiscais e contributivas.

Garantir a preparação e envio de informação obrigatória para entidades oficiais (Segurança Social, Autoridade Tributária, entre outras), bem como o reporting interno de indicadores de RH, assegurando rigor, consistência e cumprimento de prazos.

Administrar e otimizar sistemas de informação de Recursos Humanos (HRIS), assegurando a sua correta configuração, manutenção e alinhamento com as necessidades do negócio, em parceria com a equipa de HR Analytics.

Participar e/ou Liderar projetos de implementação, upgrade ou melhoria de sistemas de RH, incluindo soluções de gestão de tempos e payroll, assegurando planeamento, execução, controlo de prazos, orçamento e qualidade.

Coordenar a implementação e evolução de sistemas de gestão de tempos e assiduidade, garantindo integração com payroll, conformidade com regulamentação laboral e alinhamento com políticas internas e revisão dos processos em vigor.

Identificar oportunidades de automação e melhoria de processos de RH, promovendo eficiência, redução de erros e melhor experiência do colaborador.

Assegurar o suporte especializado a colaboradores, managers e stakeholders internos, prestando esclarecimentos sobre temas de payroll, sistemas e dados de RH.

Trabalhar em estreita colaboração com áreas como IT, Finanças e fornecedores externos, garantindo a adequada implementação e operação das soluções de RH.

Perfil:

Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos, Gestão ou áreas similares;

+ 10 anos de experiência em processamento salarial ou área similar/consultor;

Conhecimentos contabilísticos e de fiscalidade aplicados aos contratos de trabalho;

Conhecimentos de Legislação Laboral Portuguesa;

Capacidade Analítica para análise e revisão de dados mestre;

Dominio de software payroll (Preferencial: SAP e SucessFactors);

Conhecimentos Técnicos backoffice SAP (preferencial);

Domínio da ferramenta Excel (intermédio/avançado);

Boa capacidadee agilidade na aprendizagem;

Planeamento e gestão de projetos;

Trabalhoem equipa;

Foco solução, na identificação e resolução de problemas;

Proatividade.

Oferecemos:

Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante, consistente e apoiada em formação contínua;

Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstrados;

Integração em projeto atraente, num grupo de grande prestígio internacional.

Em conformidade com a legislação em vigor, informamos que os dados por si facultados serão tratados pela CIMPOR Portugal Cabo Verde Operations, SGPS, S.A. e suas subsidiárias com a finalidade de gerir e avaliar a sua candidatura a esta vaga de emprego, ou outras que se ajustem ao seu perfil e levar a cabo todas as diligências necessárias à seleção e contratação, incluindo as ações necessárias ao cumprimento do plano de prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas do Grupo (ver aqui). O tratamento dos seus dados tem fundamento no interesse legítimo por parte do responsável, em dar resposta à sua candidatura. Tem o direito a aceder, retificar e eliminar os seus dados, assim como exercer os demais direitos em Proteção de Dados, como melhor se explica na Política de Privacidade e Dados Pessoais disponível na nossa página web: Aviso Legal e Política de Privacidade - RGPD - Cimpor

Caso pretend