Senior HR Generalist

A Claire Joster encontra-se a recrutar um Senior HR Generalist (m/f) para integrar a Equipa de Recursos Humanos de uma reputada Sociedade de Advogados, localizada em Lisboa . Principais Responsabilidades: Participar e apoiar no desenvolvimento de políticas e planos estratégicos em matéria de Gestão de Recursos Humanos; Proceder à revisão do manual de gestão e outros documentos que venham a ser desenvolvidos, sugerindo alterações ao seu conteúdo; Recolher e analisar as informações relativas à identificação de novos postos funcionais, perfil de competências, complexidade de tarefas e demais informações, com vista à atualização das Descrições de Funções; Efetuar a identificação e análise das necessidades de formação; Elaborar o Plano Anual de Formação, no seguimento do levantamento de necessidades; Controlar o Plano Anual de Formação, analisando e integrando necessidades de formação pontualmente identificadas; Colaborar na adequabilidade do conteúdo das ações, dos formadores (externos e internos), bem como oportunidade e condições logísticas e acompanhar a execução das ações de formação; Assegurar todos os processos administrativos inerentes ao processo de formação e registo de toda a atividade formativa; Concretizar o processo de Avaliação de Desempenho anual, garantir a elaboração de relatórios, analisar os resultados obtidos e os seus impactos (na Formação, nas Carreiras e na Política Salarial); Manter atualizado o Sistema de Informação de Recursos Humanos relativamente aos processos em que intervenha; Organizar e manter atualizada base de dados de potenciais candidatos e assegurar os procedimentos inerentes à gestão das candidaturas; Participar na concretização do plano anual de estágios e garantir todas as atividades inerentes Assegurar a resposta a relatórios e estatísticas internas/externas e/ou de carácter oficial. Perfil: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares; Experiência entre 6 a 8 anos em funções semelhantes; Experiência em contexto de Sociedades de Advogados (fator preferencial); Conhecimentos sólidos em Recrutamento & Seleção, Formação, Avaliação de Desempenho, Gestão Contratual e análise de KPIs; Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador; Domínio de inglês (fator exclusão); Boa capacidade de análise e resolução de problemas; Elevado sentido de responsabilidade; Autonomia, flexibilidade, iniciativa e dinamismo.