Dir. De Unidade De Negócio – Trabalho Temporário

O Desafio

Estamos a desenvolver uma nova unidade de negócio dedicada ao Trabalho Temporário e procuramos um profissional experiente para assumir a sua criação, desenvolvimento e crescimento. Pretendemos integrar um perfil com forte conhecimento do mercado de Trabalho Temporário, capacidade comercial, visão de negócio e experiência de gestão, que reúna simultaneamente as condições legais necessárias para assumir as funções de Diretor Técnico da Empresa de Trabalho Temporário. Esta não é uma função exclusivamente técnica ou administrativa. Procuramos alguém com capacidade para construir negócio, desenvolver clientes, estruturar a operação e liderar o crescimento da atividade.

Principais Responsabilidades

• Assumir a direção da nova unidade de negócio de Trabalho Temporário;
• Participar na estruturação e lançamento da atividade;
• Assumir formalmente as funções de Diretor Técnico da ETT;
• Garantir o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares aplicáveis à atividade;
• Desenvolver e implementar a estratégia comercial da unidade;
• Identificar oportunidades de negócio e desenvolver novos clientes;
• Gerir e desenvolver a relação com clientes atuais e potenciais;
• Elaborar, negociar e acompanhar propostas comerciais;
• Desenvolver soluções de Trabalho Temporário adaptadas às necessidades dos clientes;
• Coordenar os processos de recrutamento, seleção, contratação e colocação de trabalhadores temporários;
• Garantir a gestão operacional e administrativa da atividade;
• Acompanhar os contratos de utilização de Trabalho Temporário;
• Acompanhar os principais indicadores de negócio, nomeadamente faturação, margem, rentabilidade, produtividade e crescimento;
• Definir e acompanhar objetivos comerciais e operacionais;
• Criar e desenvolver progressivamente a equipa da unidade;
• Articular com as áreas internas de Recursos Humanos, Operações, Financeira, Comercial e Jurídica;
• Acompanhar permanentemente a evolução do mercado e identificar novas oportunidades de crescimento.

• Habilitação de nível superior;
• Experiência profissional mínima de 2 anos em Gestão de Recursos Humanos, necessária ao exercício das funções de Diretor Técnico de uma Empresa de Trabalho Temporário;
• Disponibilidade para exercício da função a tempo completo;
• Experiência relevante no setor de Trabalho Temporário, recrutamento, outsourcing ou serviços de Recursos Humanos;
• Conhecimento dos processos operacionais associados ao Trabalho Temporário;
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à atividade;
• Experiência comercial e/ou de desenvolvimento de negócio;
• Experiência na gestão e acompanhamento de clientes.

• Integração numa organização sólida e com presença nacional;
• Oportunidade de desenvolver uma nova área de negócio desde a fase inicial;
• Elevado nível de autonomia e responsabilidade;
• Participação direta na definição e implementação da estratégia da unidade;
• Possibilidade de construir e desenvolver a sua própria equipa;
• Projeto com potencial significativo de crescimento e expansão nacional.