Talent Acquisition Analyst
Há 2 dias
Lisboa, Portugal
Confidencial
Tempo integral
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Requisitos
- Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.
- Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção.
- Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante.
- Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar.
- Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).
O Dia a Dia
- Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume.
- Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais. Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade.
- Candidate Experience: Assegurar que, desde o primeiro contacto até à oferta, o candidato vive uma experiência profissional, ágil e transparente.
- Inteligência de RH: Utilizar dados para melhorar o processo (ex: analisar fontes de recrutamento mais eficazes e taxas de conversão).