HR Specialist – People Processes

A Savannah Resources é uma empresa de desenvolvimento de recursos minerais com quase 15 anos de experiência global, cotada no Alternative Investment Market (AIM) da Bolsa de Londres sob o ticker “SAV.”. É a proprietária exclusiva do Projeto de Lítio do Barroso, no norte de Portugal, o maior recurso de lítio em espodumena identificado na Europa até à data. Através do Projeto de Lítio do Barroso, a Savannah irá contribuir para que Portugal desempenhe um papel fundamental no fornecimento a longo prazo de matéria-prima de lítio de origem local para a cadeia de valor europeia das baterias de lítio, que se encontra em rápido crescimento. O início da construção está previsto para o início de 2027, com a produção a começar em 2028. A Savannah irá produzir lítio suficiente para abastecer cerca de meio milhão de baterias para veículos por ano, tendo o Projeto sido incluído na lista de Projetos Estratégicos da Comissão Europeia em março de 2025. A Savannah está empenhada no desenvolvimento e operação responsáveis do Projeto de Lítio do Barroso, procurando minimizar o impacto ambiental e maximizar os benefícios socioeconómicos para todas as partes interessadas. Estamos em fase de crescimento e procuramos selecionar cuidadosamente profissionais para integrar a equipa em funções-chave nesta jornada entusiasmante.

Sobre a Função

O HR Specialist assegura a implementação e o acompanhamento dos processos de Recursos Humanos, com especial foco em políticas e procedimentos internos, onboarding, formação, gestão documental e apoio a iniciativas de desenvolvimento organizacional. Esta função presta apoio aos gestores e colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a aplicação consistente das práticas de Recursos Humanos.

A função é responsável pelo acompanhamento diário das atividades relacionadas com a integração de colaboradores, gestão da formação, atualização de políticas internas, controlo documental e apoio a projetos transversais de Recursos Humanos. Todas as atividades são desenvolvidas de acordo com os procedimentos definidos pelo Departamento de Recursos Humanos.

Função e Responsabilidades

• 1. Desenvolve, implementa, revê e monitoriza políticas, procedimentos e normas internas de Recursos Humanos, assegurando o seu alinhamento com a legislação aplicável e com as necessidades da organização.
• 2. Coordena e executa o Plano Anual de Formação, incluindo o levantamento de necessidades, organização das ações de formação, articulação com entidades formadoras, acompanhamento da execução e garantia do cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.
• 3. Assegura o correto registo, controlo e monitorização da informação associada à formação profissional, preparando os relatórios e indicadores necessários
• 4. Coordena e acompanha o programa de onboarding, garantindo a integração estruturada dos novos colaboradores e contribuindo para uma experiência positiva desde a sua entrada na organização
• 5. Gere a documentação de Recursos Humanos no Sistema de Gestão Documental, assegurando a correta codificação, atualização, normalização e controlo documental.
• 6. Apoia os processos de recrutamento e seleção, incluindo a publicação de anúncios, triagem curricular, agendamento e participação em entrevistas, comunicação com candidatos e participação em iniciativas de atração de talento.

Requisitos Principais

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
• Cerca de 3 anos de experiência profissional em funções de Recursos Humanos.
• Experiência em onboarding, formação, gestão documental e implementação de políticas ou processos de Recursos Humanos.
• Domínio das ferramentas MS Office e de sistemas de gestão de Recursos Humanos.
• Boa capacidade de organização, planeamento e atenção ao detalhe.
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade para gerir várias prioridades em simultâneo e cumprir prazos.
• Proatividade, sentido de responsabilidade e vontade de aprender e desenvolver-se na área de Recursos Humanos.
• Fluência em português e inglês.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

A Savannah Resources é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Orgulhamo-nos de fomentar um ambiente de trabalho livre de qualquer forma de discriminação. A diversidade de experiências, perspetivas e percursos contribui para um melhor ambiente de trabalho e para melhores resultados. Independentemente da sua identidade, a sua candidatura será avaliada de forma justa e equitativa.