Responsável de Secção

Bem-vindo/a à hôma

Nascida com o nome DeBORLA, em 1999, atualmente a hôma procura levar o happy home living para tua casa e estar, cada vez mais, próxima de ti. Presente em vários pontos do território nacional, a hôma conta com mais de 700 colaboradores distribuídos por 40 lojas espalhadas pelo Continente e regiões autónomas.

E se já percebeste que somos uma empresa com enorme relevância no mercado de decoração e utilidades para o lar, partilhamos contigo que contamos crescer muito mais nos próximos anos

Por isso, de que estás à espera? Se valorizas um atendimento de qualidade e personalizado, junta-te à nossa equipa e vem distribuir sorrisos

Mas, o que faz um Responsável de Zona?

Supervisiona e delega tarefas aos operadores de loja;
Gere e soluciona reclamações/sugestões do cliente;
Garante que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo com as normas estabelecidas;
Dá feedback e acompanha a equipa;
Gere stocks atuando em antecipação evitando rutura dos artigos;
Efetua encomendas das respetivas zonas;
Controla a qualidade dos produtos à entrada da loja;
Valida semanalmente as quebras das respetivas zonas;
Controla e implementa a introdução de campanhas, ações promocionais, topos, ilhas, de acordo com as diretrizes estabelecidas;
Acompanha a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável pela formação dos mesmos nas suas zonas;
Substitui o Gerente assumindo as funções de permanência à loja, quando necessário.

Será que tens o que é preciso para ser um verdadeiro Responsável de Zona da hôma? Esperamos de ti:
Boas competências de comunicação;
Boa apresentação e postura profissional;
Iniciativa e um grande desejo de proporcionar a melhor experiência de compra aos nossos clientes.

Experiência profissional em funções similares (Responsável Zona, Subchefia, etc);
Experiência na gestão de equipas (pequena/média dimensão);
Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador.

O que temos para te oferecer?

Forte componente de formação inicial e contínua;
Pacote salarial fixo e variável;
Prémios por desempenho de equipa (mediante alcance de objetivos);
Isenção de horário;
Seguro Saúde (ao fim de 12 meses de vínculo);
Dia de aniversário como dia extra de férias;
Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão;
Perspetivas de carreira e crescimento profissional;
**Temos apenas como especificidades do trabalho**:
Full-time / Trabalho por turnos;
Folgas rotativas;
Trabalho ao fim-de-semana e feriados.