Human Resources Manager

**Desafio**:Projetar a área de _people growth_ dentro do Grupo, fazendo evoluir a experiência do colaborador no sentido da atração, gestão e retenção de talento no Grupo

**Principais Responsabilidades**:
A reportar ao CFO do Grupo este profissional assumirá as seguintes responsabilidades:

- Definir e implementar as políticas de captação e desenvolvimento Gestão de Pessoas, nomeadamente, recrutamento, _employer branding,_ formação, gestão de desempenho, compensações, carreiras, clima e cultura), com foco na experiência do colaborador alinhada com a estratégia do Grupo.
- Assumir um papel de _advisor_ junto da Gestão e junto das diferentes Unidades de Negócio, promovendo um papel de suporte efetivo na tomada de decisão.
- Desenvolver e monitorizar KPIs de gestão de pessoas com impacto na tomada de decisão e na identificação de medidas para reajustar políticas, procedimentos e processos.
- Fomentar a melhoria de novos processos e sistemas de RH, adaptados às necessidades do negócio e à estratégia do Grupo.

**Perfil de Requisitos**:

- Experiência consolidada em funções de liderança de equipas e/ou projetos de desenvolvimento de gestão de pessoas
- Será valorizada experiência em gestão de projetos de RH na área industrial
- Competências técnicas sólidas no desenvolvimento e implementação das áreas de desenvolvimento de RH
- Licenciatura e/ou Mestrado nas áreas de Recursos Humanos
- Sólidos conhecimentos de língua inglesa (oralidade, escrita e compreensão)
- Forte orientação estratégica e visão de negócio em alinhamento com a estratégia de gestão de pessoas
- Forte capacidade para trabalhar em equipa, sentido de cooperação e de relacionamento interpessoal
- Orientação para a resolução de problemas
- Perfil open mind e adaptável
- Maturidade profissional para assumir o papel de _advisor_ junto de diversos interlocutores
- Local de trabalho: Marinha Grande

**Condições Oferecidas**:

- Pacote remuneratório ajustado à experiência demonstrada
- Grupo sólido que oferece a possibilidade de dinamizar um projeto de longo prazo no desenvolvimento e consolidação da gestão de pessoas.