Técnico de Processamento Salarial

5 meses atrás


Lisboa, Portugal Global Partners HRS Tempo inteiro

**Job **Description****:
**Assistente Administrativo - Payroll (M/F)**
- Lisboa, Portugal_

**RESPONSABILIDADES**:
Compete-lhe efetuar o apoio às atividades desenvolvidas pela Direção de Recursos Humanos, na área de processamento salarial, bem como, na gestão administrativa e contratual de pessoal:

- Efetuar o processamento salarial, garantindo o lançamento, parametrização e validação em sistema de todas as informações pessoais, profissionais e contratuais e respetivos abonos e descontos aplicáveis;
- Rececionar, validar e carregar no sistema ERP a informação do serviço docente proveniente das diferentes Unidades Académicas, zelando pelo cumprimento das regras e procedimentos em vigor;
- Operacionalizar e garantir o cumprimento de todas as obrigações fiscais e legais, incluindo a preparação e entrega das declarações contributivas às diversas entidades (SS, AT, CGA, ADSE, Seguradora e outras) e a preparação de reports para pagamentos às diferentes entidades;
- Organizar o processo de admissão de pessoal docente e não docente, garantindo a recolha, análise e validação de toda a documentação e a realização dos registos necessários à contratação;
- Assegurar a gestão de cadastro, organizando e mantendo atualizado o registo documental e todos os dados, relativos ao pessoal docente e não docente;
- Efetuar a gestão e elaboração dos diferentes tipos de contratos e respetivas alterações/renovações;
- Proceder à emissão de declarações diversas de acordo com o solicitado;

**REQUISITOS TÉCNICO | COMPORTAMENTAIS**:

- 12º ano ou Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área afim;
- Experiência mínima de 2 anos na área de processamento salarial;
- Conhecimentos de nível avançado de informática na ótica do utilizador, principalmente Excel e Word;
- Bons conhecimentos de legislação laboral e fiscal;
- Experiência em softwares de processamento salarial;
- Forte sentido de responsabilidade, ética e sigilo profissional;
- Excelente capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Boa capacidade de aprendizagem e iniciativa;
- Boa capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe;
- Boa capacidade de resiliência e gestão do stress.



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    A EMEL, Empresa Municipal de Mobilidade e Estacionamento de Lisboa, para fazer face aos seus planos de crescimento, necessita de reforçar a equipa da Direção de Recursos Humanos, com a admissão de (M/F): **Técnico(a) de Processamento Salarial** **Função**: Integrando o Departamento de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, a função pressupõe...


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    Descrição da Oferta Integrando a equipa de Recursos Humanos da Michael Page Portugal, você será responsável por dar suporte em todas as tarefas do departamento por um período de 7 meses. Principais Responsabilidades Será responsável por compilar toda a informação necessária à realização do processamento salarial; Manter e actualizar os...


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    A **EVOLVE **está atualmente a recrutar para a função de T**écnico Júnior de Processamento Salarial - Aeroporto de Lisboa (M/F)**.** **Funções**: - Garantir com sucesso o processamento salarial efetuando o acampamento das diversas atualizações dos Acordos de Empresa; - Controlo rubricas fixas e variáveis/revisões salariais, fecho de contas; -...


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    Missão e ResponsabilidadesComo Especialista em Processamento Salarial e Faturação, terás como responsabilidade efetuar o processamento salarial e respetiva faturação de uma carteira de clientes da área de Trabalho Temporário, garantindo assim o pagamento e envio dos recibos de remuneração e assegurando os procedimentos legais inerentes.Requisitos e...


  • Lisboa, Portugal Evolve RH Tempo inteiro

    **Aeroporto Lisboa**: **Description** Garantir com sucesso o processamento salarial, efetuando o acampamento das diversas atualizações dos Acordos de Empresa; Controlo rubricas fixas e variáveis/revisões salariais, fecho de contas; Controlar e registar absentismo; Controlar férias. **Profile Requested** Habilitações mínimas ao nível do 12º...


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