Chargé de Recrutement
Há 2 semanas
Lisboa, Portugal
Michael Page
Tempo integral
28 000 € Contrato
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Sobre o nosso cliente
Notre client est un groupe international en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses services et son environnement de travail collaboratif. Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines.
Descrição
- Contribuer à la définition et au suivi du plan annuel de recrutement ;
- Rédiger, publier et gérer les annonces d'emploi ;
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing via approche directe, job boards et réseaux sociaux ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Accompagner les managers dans la définition des besoins, l'évaluation des profils et la prise de décision ;
- Animer les réunions liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Concevoir et mettre à jour les parcours d'onboarding ;
- Participer à la gestion des mobilités internes ;
- Produire les reportings RH, KPI et tableaux de bord liés à l'activité recrutement ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH. Perfil ideal
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance ;
- Excellente maîtrise du français ;
- Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et priorités ;
- Forte orientation client interne ;
- Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition ;
- Excellentes capacités d'organisation et de coordination ;
- Intérêt pour les sujets RH et l'amélioration continue. Vantagens
- Intégrer un groupe international en développement continu ;
- Poste à forte visibilité auprès des managers et des équipes RH ;
- Environnement stimulant favorisant l'autonomie et la prise d'initiative ;
- Projets variés couvrant l'ensemble du cycle de recrutement ;
- Organisation de travail flexible et culture collaborative ;
- Opportunités d'évolution au sein du groupe.
- Contribuer à la définition et au suivi du plan annuel de recrutement ;
- Rédiger, publier et gérer les annonces d'emploi ;
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing via approche directe, job boards et réseaux sociaux ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Accompagner les managers dans la définition des besoins, l'évaluation des profils et la prise de décision ;
- Animer les réunions liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Concevoir et mettre à jour les parcours d'onboarding ;
- Participer à la gestion des mobilités internes ;
- Produire les reportings RH, KPI et tableaux de bord liés à l'activité recrutement ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH. Perfil ideal
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance ;
- Excellente maîtrise du français ;
- Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et priorités ;
- Forte orientation client interne ;
- Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition ;
- Excellentes capacités d'organisation et de coordination ;
- Intérêt pour les sujets RH et l'amélioration continue. Vantagens
- Intégrer un groupe international en développement continu ;
- Poste à forte visibilité auprès des managers et des équipes RH ;
- Environnement stimulant favorisant l'autonomie et la prise d'initiative ;
- Projets variés couvrant l'ensemble du cycle de recrutement ;
- Organisation de travail flexible et culture collaborative ;
- Opportunités d'évolution au sein du groupe.