Senior Talent Acquisition Specialist | Lisboa

A

Opplane

está a recrutar um/a

Senior Talent Acquisition Specialist

para integrar a equipa em

Lisboa , numa posição

permanente e full-time , com um modelo de trabalho

híbrido: três dias por semana no escritório, no Marquês de Pombal, e dois dias em teletrabalho . A função terá responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento, incluindo posições técnicas, especializadas e sénior, bem como pela definição de estratégias de Talent Acquisition, acompanhamento de KPIs, sourcing e liderança de elementos da equipa de Recursos Humanos e Recrutamento. O/A profissional irá trabalhar em proximidade com hiring managers e parceiros das áreas de RH e Finance.

Responsabilidades:

Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde a publicação das vagas e triagem de CV até às entrevistas, referências e negociação de propostas; Conduzir processos de recrutamento para posições técnicas, especializadas e de nível sénior; Liderar e orientar elementos das equipas de Recursos Humanos e Talent Acquisition, promovendo o desempenho e desenvolvimento profissional; Definir, acompanhar e otimizar KPIs de recrutamento, incluindo Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire; Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia dos processos e identificar oportunidades de melhoria; Desenvolver estratégias de sourcing para identificar e atrair candidatos passivos; Utilizar diferentes canais de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas de emprego, networking e programas de referências; Trabalhar em proximidade com hiring managers para compreender necessidades de contratação, requisitos das funções e contexto das equipas; Garantir uma experiência de candidato positiva através de comunicação clara e acompanhamento regular; Promover a employer brand da empresa através de feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de recrutamento; Acompanhar tendências do mercado de talento, benchmarks salariais e condições do mercado de trabalho; Fornecer informação e recomendações relevantes aos responsáveis de contratação; Desenvolver estratégias que promovam a atração e contratação de equipas diversas e inclusivas; Gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico e de rápido crescimento.

Requisitos:

Pelo menos 5 anos de experiência em Talent Acquisition , com foco no recrutamento de perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade; Experiência adicional no recrutamento de perfis de áreas como Vendas, Marketing, Jurídico, Finance, Recursos Humanos ou semelhantes; Experiência na liderança ou gestão de equipas de Recursos Humanos e/ou Talent Acquisition; Capacidade comprovada para definir, medir e otimizar KPIs e métricas de recrutamento; Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos ou empresas em forte crescimento; Fortes competências de sourcing e networking, incluindo utilização de LinkedIn Recruiter; Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo; Familiaridade com Applicant Tracking Systems; Forte capacidade analítica e de resolução de problemas; Inglês fluente ou nativo , falado e escrito, utilizado diariamente em contexto profissional. Será valorizado:

Licenciatura; Experiência com Workday; Experiência em recrutamento internacional, especialmente nos mercados dos Estados Unidos e Índia; Experiência em recrutamento na região EMEA; Experiência em career coaching, frameworks de progressão ou iniciativas de desenvolvimento de carreira; Experiência na conceção, dinamização ou gestão de programas de formação e desenvolvimento corporativo. Oferta:

Contrato permanente e a tempo inteiro; Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em teletrabalho; Escritório localizado no Marquês de Pombal, em Lisboa; Pacote remuneratório competitivo; Contacto transversal com áreas de Recursos Humanos, operações de negócio, marketing tecnológico e gestão de projetos; Integração numa empresa tecnológica especializada em soluções orientadas por dados para os setores financeiro, telecomunicações e regtech; Ambiente internacional e multicultural; Contexto de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para a inovação; Autonomia e responsabilidade individual no desenvolvimento das funções.