Compensation & Benefits Manager - Europe & Us
Há 8 horas
lisboa, Portugal
Delta Cafés S.A.
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A
Grafton Recruitment
é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias.
Estamos a recrutar um(a)
Compensation & Benefits Specialis t para integrar equipa de Recursos Humanos da
Delta Cafés S.A ., com foco numa vertente analítica e operacional da área de compensação.
Funções:
Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios;
Colaborarno desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável;
Participar em análises salariais internas, benchmarking salarial e estudos de mercado;
Dar suporte aosprocessos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis, nomeadamente bónus;
Apoiar o levantamento, análise e graduação de funções, bem como a definição de bandas salariais;
Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits;
Colaborarem projetos transversais de Recursos Humanos com foco na vertente de compensação.
Requisitos:
Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
Experiência profissional até 5 a 7 anos em funções de Recursos Humanos, com contacto relevante com temas de Compensation & Benefits;
Experiência em processos associados a remuneração, revisão salarial, componente variável, avaliação de desempenho ou enquadramento funcional;
Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado);
Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint;
Conhecimentos de SAP (valorizado) ou de outros sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de inglês (nível B1/B2).
Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Facilidade em trabalhar com dados, métricas e informação sensível;
Capacidade de organização, método, rigor e cumprimento de prazos;
Maturidade profissional para atuar numa área especializada e com elevado nível de confidencialidade;
Boa capacidade de comunicação e de articulação com diferentes áreas internas;
Espírito de equipa, curiosidade e vontade de aprender e evoluir.
Integração numa função especializada na área de Compensation & Benefits;
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 42.000€ incluindo IHT;
Subsídio de refeição de 10,20€/dia;
Local de trabalho: Beato;
Horário: 9h00 às 18h00;
Regime detrabalho 100% presencial.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em um alerta de emprego para esta pesquisa
Grafton Recruitment
é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias.
Estamos a recrutar um(a)
Compensation & Benefits Specialis t para integrar equipa de Recursos Humanos da
Delta Cafés S.A ., com foco numa vertente analítica e operacional da área de compensação.
Funções:
Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios;
Colaborarno desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável;
Participar em análises salariais internas, benchmarking salarial e estudos de mercado;
Dar suporte aosprocessos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis, nomeadamente bónus;
Apoiar o levantamento, análise e graduação de funções, bem como a definição de bandas salariais;
Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits;
Colaborarem projetos transversais de Recursos Humanos com foco na vertente de compensação.
Requisitos:
Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
Experiência profissional até 5 a 7 anos em funções de Recursos Humanos, com contacto relevante com temas de Compensation & Benefits;
Experiência em processos associados a remuneração, revisão salarial, componente variável, avaliação de desempenho ou enquadramento funcional;
Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado);
Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint;
Conhecimentos de SAP (valorizado) ou de outros sistemas de gestão de RH;
Bons conhecimentos de inglês (nível B1/B2).
Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Facilidade em trabalhar com dados, métricas e informação sensível;
Capacidade de organização, método, rigor e cumprimento de prazos;
Maturidade profissional para atuar numa área especializada e com elevado nível de confidencialidade;
Boa capacidade de comunicação e de articulação com diferentes áreas internas;
Espírito de equipa, curiosidade e vontade de aprender e evoluir.
Integração numa função especializada na área de Compensation & Benefits;
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 42.000€ incluindo IHT;
Subsídio de refeição de 10,20€/dia;
Local de trabalho: Beato;
Horário: 9h00 às 18h00;
Regime detrabalho 100% presencial.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em um alerta de emprego para esta pesquisa