Consultor de Redes Sociais

O Sporting Clube de Portugal nasceu em

1906

predestinado a alcançar grandes glórias.

Hoje somos, de longe,

A Maior Potência Desportiva Nacional

com mais de 22 mil títulos conquistados, 45 taças internacionais em 7 modalidades distintas (futebol, atletismo, hóquei em patins, andebol, judo, goalball e futsal) e 158 atletas olímpicos que conquistaram 11 medalhas olímpicas: 2 de ouro, 7 de prata e 2 de bronze.

Adicionalmente, o Sporting Clube de Portugal, através do seu ADN e Responsabilidade Social desenvolve o programa “Sporting Para Todos”, composto por 6 modalidades desportivas adaptadas à pessoa com deficiência, praticadas no Clube e com excelentes resultados: presenças de 21 atletas nos Jogos Paralímpicos que conquistaram 14 medalhas.

Para prosseguirmos com esta história, temos de continuar a selecionar e a recrutar para os nossos quadros os melhores talentos a nível nacional e internacional.

Atualmente, estamos no mercado à procura de um

Consultor de Redes Sociais (M/F),

para integrar a

Direção de Marca e Canais de Atendimento.

Principais responsabilidades: - Colaborar com o Supervisor de Redes Sociais na definição do plano semanal de conteúdos a publicar nas diferentes redes sociais do Clube, garantindo o estabelecimento dos timings das publicações e qual a rede social a utilizar;

- Assegurar o desenvolvimento e implementação dos diferentes conteúdos a publicar nas redes sociais do Clube, suportando-se sempre que necessário nas diferentes Áreas da Direção de Marca, de forma a garantir o cumprimento dos timings e dos parâmetros de qualidade definidos;

- Produzir conteúdos para publicar nas redes sociais relativamente a novos produtos, serviços e equipas SCP, bem como campanhas e promoções, de forma a contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais definidos, criando engagement e gerando proximidade entre jogadores, adeptos, sócios e Clube;

- Recolher e reportar os dados ao Supervisor de Redes Sociais que identifiquem oportunidades de melhoria na gestão de conteúdos nas redes sociais do Sporting, de forma a promover a otimização na utilização das redes sociais enquanto ferramentas de comunicação com os sócios e adeptos do Clube;

- Analisar e reportar superiormente o retorno do investimento feito pelo Clube nas redes sociais, nomeadamente o aumento da audiência e o correspondente engagement, entre outros indicadores, de forma a identificar desvios entre o real e o previsto, propondo soluções para corrigir essas situações e otimizar os recursos despendidos com a comunicação e marketing nos diferentes canais digitais;

- Assegurar a definição de um plano de trabalho que garanta a resposta atempada às várias solicitações que surgem diariamente, garantindo a gestão dos trabalhos que se sobrepõem.

- Licenciatura e/ou Mestrado em Marketing, Marketing Digital, Comunicação ou área similar;

- Experiência profissional mínima de 2 anos na área de Marketing, em funções similares;

- Experiência profissional e conhecimento consolidado em redes sociais;

- Experiência na cobertura de eventos no setor desportivo e/ou televisivo (valorizado);

- Forte conhecimento da realidade Sporting CP, incluindo a história e identidade do Clube, o contexto competitivo do futebol e o universo das suas diversas modalidades (valorizado);

- Conhecimentos de inglês (B2);

- Conhecimentos da ferramenta Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);

- Experiência consolidada em ferramentas de edição de fotografia e vídeo como Photoshop e CapCut;

- Disponibilidade e flexibilidade para realizar horários rotativos;

- Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais;

- Perfil comunicativo e proativo, com forte capacidade de planeamento e organização, sentido crítico, atenção ao detalhe e orientação para o trabalho em equipa.

No Sporting CP acreditamos que são as pessoas que fazem a diferença. Procuramos profissionais que partilhem os nossos valores, contribuam com o seu talento e queiram crescer connosco.

Promovemos um ambiente de trabalho assente no respeito, na inclusão e na igualdade de oportunidades, assegurando processos de recrutamento e seleção justos, transparentes e baseados exclusivamente nas competências, experiência e potencial de cada candidato.

Valorizamos a diversidade e promovemos a igualdade de tratamento de todas as pessoas, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, deficiência, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, origem étnica ou social, ou qualquer outra característica individual.