Gestor Recursos Humanos

1.1. Formação e experiência

i. Formação superior em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins;

ii. Experiência profissional na área no mínimo de 2 anos;

1.2. Competências técnicas

i. Conhecimentos de Microsoft Office avançado;

ii. Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa;

iii. Experiência em processos de seleção e recrutamento;

iv. Experiência em gestão contratual (editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);

v. Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);

vi. Conhecimento de processamento salarial.

1.3. Outros requisitos

i. Fluência em português e domínio da língua inglesa (oral e escrita);

ii. Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa;

iii. Elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;

iv. Autonomia e proatividade;

2. Tarefas

Realizar e acompanhar os processos associados aos colaboradores/as, desde a atração, recrutamento e seleção, integração/onboarding, desenvolvimento profissional, retenção e saída;

Apoiar a gestão contratual dos colaboradores (incluindo elaboração de contratos, adendas e rescisões), o processamento salarial e a organização do trabalho (mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);

Assegurar que a instituição cumpre todas as obrigações laborais e de segurança, incluindo legislação nacional e regulamentos de financiamento nacional e internacional;

Colaborar e acompanhar as atividades de formação contínua, em articulação com a responsável da formação na organização.;

Colaborar e acompanhar a avaliação de desempenho, assegurando que a equipa atinja os objetivos estratégicos da instituição;

Acompanhar os serviços de segurança e medicina no trabalho em colaboração com as respetivas entidades prestadoras destes serviços (internas e externas);

Atuar na comunicação interna e integração de novos funcionários;

Assegurar a gestão de férias e assiduidade, garantindo conformidade com a legislação laboral;

Implementar e gerir software de assiduidade para controlo eficaz de presenças e ausências;

Processar salários, garantindo o cumprimento das obrigações legais;

Outras tarefas administrativas e de gestão no apoio ao departamento financeiro e de operações

3. Remuneração A remuneração mensal bruta será com base na TRU 16 (1 442,57€) da Tabela Remuneratória Única dependendo das habilitações literárias e experiência profissional comprovada .

4. Tipo e duração do contrato O contrato é a termo certo com a duração de 06 meses e terá início previsto a combinar posteriormente com o candidato.

5. Supervisão e Local onde se desenvolverá a atividade As atividades serão desenvolvidas sob a orientação da Dra Letícia Domingues, responsável financeira do S2AQUAcoLAB.

As atividades serão desenvolvidas, no Instituto Português do Mar e da Atmosfera, Av. 5 de Outubro, , Olhão e na sede em Estação Piloto de Piscicultura de Olhão, Av. do Parque Natural da Ria Formosa s/n, Olhão, Portugal.

6. Candidaturas O concurso está aberto entre 25 de março e as 23:59h de 14 de abril de 2025.

Cada candidato poderá submeter apenas uma candidatura, sob pena de cancelamento de todas as candidaturas submetidas.

A candidatura deve incluir os documentos mencionados no ponto 6.1.

Podem candidatar-se ao presente concurso:

A. Cidadãos nacionais ou cidadãos de outros Estados-membros da União Europeia;

B. Cidadãos de Estados terceiros;

C. Residir em Portugal de forma permanente e habitual;

7. Composição do júri

Presidente: Letícia Domingues, Responsável Financeira – S2AQUAcoLAB;

1o Vogal Efetivo: Pedro Pousão Ferreira, Presidente da Direção - S2AQUAcoLAB;

2o Vogal Efetivo: Cátia Marques, Coordenadora Científica - S2AQUAcoLAB;

1o Vogal Suplente: Inês Guerreiro, Gestora financeira – S2AQUAcoLAB.

2o Vogal Suplente: Rui Rocha, Vice-presidente da Direção – S2AQUAcoLAB.

8. Métodos e critérios de seleção As candidaturas consideradas admissíveis serão pontuadas de zero (0 classificação mínima) a vinte (20 classificação máxima).

Admissão a concurso: serão admitidos a concurso todos os candidatos que satisfaçam os requisitos definidos deste edital.

Método de avaliação: os candidatos serão avaliados por avaliação curricular (AC) (100%).

Apenas será realizada entrevista caso o júri considere necessário ou