Especialista em Desenvolvimento de Carreira
Há 5 dias
Localização: Lisboa, PT
Família Funcional: Recursos Humanos
Missão da Família
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integrados e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades:
- Atribuir-se como parceiro de desenvolvimento profissional junto dos Operacionais, de forma a desenvolver relações permanentes de confiança, promover a resolução de dúvidas e/ou dificuldades, garantir o alinhamento operacional com a área de Desenvolvimento e Gestão de Carreiras, numa perspetiva de desenvolvimento organizacional;
- Acompanhar e apoiar no processo de Gestão da Avaliação de Desempenho, garantindo junto dos Operacionais a compreensão, adesão e eficácia das práticas e procedimentos inerentes;
- Implementar, acompanhar e apoiar a evolução dos Planos de Desenvolvimento de Competências e Planos de Carreira, em articulação com a Área de Desenvolvimento e HREP ́s, no sentido de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores de Carreira Operacional;
- Recolher, analisar e identificar necessidades de formação/desenvolvimento atuais e futuras, com vista a definir e implementar programas de formação e desenvolvimento customizados e orientados para as necessidades identificadas;
- Participar e apoiar na dinamização do Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo, junto dos Operacionais;
- Contribuir para a atualização do modelo de famílias de funções Operacionais do Grupo, respetivas competências e níveis de senioridade, identificando e mapeando as principais responsabilidades e requisitos necessários ao desempenho de cada função;
- Acompanhar e apoiar na realização de estudos de avaliação do nível de satisfação dos colaboradores Operacionais no seu local de trabalho, no sentido de compreender as suas opiniões e expetativas, bem como sugerir iniciativas que promovam a sua felicidade e bem-estar;
- Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de acompanhamento de carreira operacional;
- Contribuir e garantir resposta atempada às questões colocadas pelos colaboradores Operacionais relacionadas com a implementação das políticas e modelos de Gestão de Recursos Humanos.
O que você precisará:
- Experiência prévia em gestão de recursos humanos ou áreas relacionadas;
- Conhecimento avançado das tecnologias relevantes à indústria;
- Habilidades excelentes em comunicação, liderança e motivação;
- Demonstrável expertise em criação de currículos personalizados e análise de dados para informar decisões de negócios.
Vantagens:
- Aceitação de um salário competitivo (aproximadamente €35.000 - €50.000 por ano);
- Oportunidade de trabalhar em uma equipe apaixonada e inovadora;
- Desenvolvimento profissional contínuo e apoio à aprendizagem;
- Benefícios sociais e de saúde;.
Talvez seja interessante saber:
- Nós valorizamos a diversidade e inclusão;
- Trabalhamos em uma ambiente igualitário e sem discriminação;
- Nossa missão é construir um futuro melhor juntos..
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