Gerente de Folha de Pagamento
1 semana atrás
Descrição da Função
Utilizando sua experiência em funções semelhantes, será responsável por operacionalizar e validar todo o processo de folha de pagamento end-to-end.
Principais Responsabilidades
- Operacionalizar e validar todo o processo de folha de pagamento end-to-end;
- Inserir e manter dados e informações de recursos humanos nas aplicações internas da organização;
- Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais;
- Fazer a gestão contratual, incluindo processos de admissão, renovação e cessação de contratos;
- Relatar ao líder de folha de pagamento e benefícios toda a informação relevante da área;
- Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e as melhores práticas do mercado;
- Analisar as diferentes componentes salariais da empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;
- Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da gestão de talentos;
- Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;
- Definir e implementar a atribuição de prêmios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida;
- Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;
- Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;
- Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios;
- Rever e implementar políticas e procedimentos internos em uma ótica de melhoria contínua.
Perfil Desejado
Licenciatura ou mestrado em gestão, economia ou gestão de recursos humanos.
Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes.
Será valorizada a experiência profissional em atividades de folha de pagamento em contexto de outsourcing.
Sólidos conhecimentos de cálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo.
Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e ao cruzamento de dados.
Experiência em análise e melhoria de processos administrativos e cuja implementação torne a organização mais ágil.
Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal.
Capacidade de relações interpessoais, incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes.
Fortes habilidades de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar em um ambiente de multi-tarefa e de prioridades repentinas.
Discrição, rigor e sentido de confidencialidade.
Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel.
Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.
Experiência em SuccessFactors será valorizada.
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