Gerente de Folha de Pagamento

1 semana atrás


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Descrição da Função

Utilizando sua experiência em funções semelhantes, será responsável por operacionalizar e validar todo o processo de folha de pagamento end-to-end.

Principais Responsabilidades

  • Operacionalizar e validar todo o processo de folha de pagamento end-to-end;
  • Inserir e manter dados e informações de recursos humanos nas aplicações internas da organização;
  • Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais;
  • Fazer a gestão contratual, incluindo processos de admissão, renovação e cessação de contratos;
  • Relatar ao líder de folha de pagamento e benefícios toda a informação relevante da área;
  • Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e as melhores práticas do mercado;
  • Analisar as diferentes componentes salariais da empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;
  • Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da gestão de talentos;
  • Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;
  • Definir e implementar a atribuição de prêmios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida;
  • Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;
  • Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;
  • Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios;
  • Rever e implementar políticas e procedimentos internos em uma ótica de melhoria contínua.

Perfil Desejado

Licenciatura ou mestrado em gestão, economia ou gestão de recursos humanos.

Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes.

Será valorizada a experiência profissional em atividades de folha de pagamento em contexto de outsourcing.

Sólidos conhecimentos de cálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo.

Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e ao cruzamento de dados.

Experiência em análise e melhoria de processos administrativos e cuja implementação torne a organização mais ágil.

Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal.

Capacidade de relações interpessoais, incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes.

Fortes habilidades de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar em um ambiente de multi-tarefa e de prioridades repentinas.

Discrição, rigor e sentido de confidencialidade.

Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel.

Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.

Experiência em SuccessFactors será valorizada.



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