Parceiro de Desenvolvimento Profissional
Há 3 dias
**Oportunidade no Grupo Casais**
Situado em Braga, o nosso Departamento de Recursos Humanos procura um profissional dinâmico e orientado para o desenvolvimento de carreira. Com uma remuneração competitiva estimada em cerca de 35000€ anuais, este é um cargo ideal para aqueles que buscam desafios e oportunidades de crescimento.
O Que Fazemos?
Nosso departamento é responsável por garantir os processos relacionados aos recursos humanos do Grupo, nomeadamente atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integrados e transversais. Nosso objetivo é suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, agindo consoante a ética do Grupo e os valores.
Responsabilidades:
- Atuar como parceiro de desenvolvimento profissional junto do colaborador, de forma a desenvolver relações permanentes de confiança, visando a otimização do capital humano, numa perspetiva de desenvolvimento organizacional;
- Preparar, recolher e analisar os dados provenientes do processo de gestão e de avaliação de desempenho e elaborar o relatório organizacional;
- Elaborar e acompanhar a evolução dos planos de desenvolvimento de competências e planos de carreira, em articulação com a área de desenvolvimento, no sentido de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores do Grupo Casais;
- Apoiar na identificação de necessidades de formação atuais e futuras, com vista a definir e implementar programas de formação e desenvolvimento customizados e orientados para as necessidades identificadas;
- Identificar e mapear colaboradores de elevado potencial, no sentido de garantir a gestão de uma pool de talentos do Grupo Casais;
- Dinamizar, promover e apoiar na dinamização do programa de reconhecimento e mérito organizacional no Grupo;
- Elaborar, dinamizar e manter atualizado o modelo de famílias de funções do Grupo, respetivas competências e níveis de senioridade, identificando e mapeando as principais responsabilidades e requisitos necessários ao desempenho de cada função;
- Realizar estudos de avaliação do nível de satisfação dos colaboradores no seu local de trabalho, no sentido de compreender as suas opiniões e expetativas, bem como identificar iniciativas que promovam a sua felicidade e bem-estar;
- Trabalhar, em articulação com as chefias diretas dos colaboradores, na criação de estratégias e ferramentas que assegurem um clima de satisfação e bem-estar dentro das equipas;
- Monitorizar o plano de vida definido, assegurando a dinamização das iniciativas inerentes aos benefícios e bem-estar dos colaboradores do Grupo;
- Garantir a resposta temporizada às questões colocadas pelos colaboradores relacionadas com a implementação das políticas e modelos de recursos humanos;
- Acompanhar as tendências ao nível da sua área de atuação, e elaborar propostas de inovação para aprovação do seu superior hierárquico;
- Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas.
Condições de Trabalho:
- Tipo de Contrato: Emprego
- Categoria Profissional: Nível Superior
- Remuneração Competitiva: 35.000€/ano
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