Técnico de Recursos Humanos

Contratação de Técnico de Recursos Humanos

Descrição do **Função**:
**Função**: Técnico de Recursos Humanos

**Área de formação**: Licenciatura ou mestrado (preferencial) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins

**Resumo do anúncio**:
Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação superior em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.

**Texto do anúncio**:
O PIEP - Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros vem, por este meio, anunciar um concurso de âmbito nacional para recrutamento de um Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.

O PIEP tem sede, no Campus de Azurém da Universidade do Minho, e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidade de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.

**Missão da Função**:
Atrair e integrar as pessoas certas, proporcionando as condições para a sua motivação e equilíbrio pessoal.

Contribuir para consolidar a cultura do PIEP, com o intuito de concretizar a sua Missão e vivenciar os seus valores.

Atuar como parceiro das áreas, inspirar, e em articulação com as Lideranças, desenvolver as pessoas e potenciar o seu desenvolvimento e compromisso. Acompanhá-las em todo o seu ciclo de vida no PIEP e contribuir para proporcionar as condições para que possam ter uma melhor qualidade e vida e trabalho.

**Principais responsabilidades**:
A pessoa selecionada será responsável por acompanhar e trabalhar em conjunto com as áreas para o desenvolvimento das suas equipas e consequentemente, para o cumprimento dos seus objetivos. Será também responsável por desenvolver, os processos de Recursos Humanos implementados ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional e assegurando o cumprimento de orientações associadas a todos os processos da área de pessoas, nomeadamente:

- Recrutamento e Seleção;
- Onboarding;
- Gestão da Formação
- Gestão de Performance;
- Gestão de talento e Gestão de carreiras;
- Compensação e benefícios;
- Comunicação Interna;
- Cultura e Valores;
- Offboarding
- People Analytics

O Técnico de Recursos Humanos é ainda responsável por assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.

Requisitos de desempenho da função

1. Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional

2. Conhecimentos em Direto Laboral

3. Experiência profissional de 2 anos em funções similares (preferencialmente)

4. Fortes capacidades de planeamento, organização e de análise.

5. Forte capacidade de comunicação (português e Inglês) e relacionamento interpessoal.

6. Conhecimento de sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos (preferencialmente)

7. Proatividade e sentido crítico.

**8. Competências base**: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Influência e Serviço; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.

Candidaturas
- Curriculum Vitae;
- Certificado de Habilitações;
- Carta de motivação e
- Outros documentos considerados relevantes.