Gestor Bairro Comercial Digital

ANÚNCIO PARA O RECRUTAMENTO
GESTOR(A) DO BAIRRO COMERCIAL DIGITAL - SINTRA

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A Associação Empresarial de Sintra, instituição com mais de 80 anos, é uma associação intersetorial, que reúne empresas de todo o concelho e dos mais variados setores de atividade, que tem como missão defender e promover os interesses dos seus associados, contribuindo assim para o seu progresso técnico, económico e social.
Na sua atividade a AESINTRA promove e dinamiza projetos que valorizem a comunidade.

DESCRIÇÃO DO PROJETO

LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
Sintra - Segunda a sexta, das 09:00 às 12:30 e das 14:00 às 17:30

GESTOR DO BAIRRO
Tem como missão a gestão integrada dos recursos (físicos e financeiros), a gestão da relação com as entidades na prossecução das atividades, iniciativas e ações previstas no projeto, garantindo a articulação e sequência das diferentes iniciativas que garantem a boa implementação do Plano de ação estratégico do Bairro.

CARATERIZAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO
O gestor do bairro deve ser uma pessoa organizada, polivalente, com apetência para trabalhar em equipa, ter facilidade de comunicação, competências técnicas, funcionais e de gestão e aptidão para monitorizar diferentes situações ao mesmo tempo, respondendo eficazmente a cada uma delas.
O gestor do bairro comercial digital implementa e monitoriza a estratégia do bairro.
A ação do Gestor do Bairro tem como principal objetivo aumentar a vitalidade económica do BCD. As suas responsabilidades devem incluir:

- Preparar um plano detalhado para agendar os principais marcos do projeto, fluxos de trabalho e atividades;
- Gerir os recursos materiais, humanos e financeiros, monitorizando o orçamento, respeitando o cronograma, acompanhando o consórcio e as tarefas necessárias à execução do projeto;
- Gestão diária da área do BCD;
- Acompanhar a evolução do projeto e elaborar relatórios regulares sobre o estado do projeto para o consórcio;
- Identificar e resolver problemas;
- Identificar e mitigar potenciais riscos;
- Gerir as mudanças no âmbito do projeto, cronograma e orçamento;
- Medir o desempenho usando ferramentas e técnicas de gestão de projeto adequadas;
- Desenvolver mapas e diagramas de processos para documentar a monitorização;
- Acompanhar a qualificação urbanística;
- Acompanhar a digitalização das empresas;
- Promover a atração de novos negócios para potenciar o mix comercial;
- Identificar proativamente as necessidades específicas do mix comercial do BCD;
- Promover reuniões regulares para análise dos resultados, recolhendo e analisando contributos dos elementos do consórcio;
- Comunicar e interagir com os empresários e desenvolvimento de parcerias entre empresas locais;
- Comunicar o projeto com toda a comunidade e desenvolver estratégias para melhorar a atratividade do BCD;
- Alavancar a marca integrando-a e promovendo-a nos mais variados contextos e parcerias;
- Alimentar os meios de comunicação do projeto;
- Assegurar a qualidade e a excelência.

NÍVEL HABILITACIONAL EXIGIDO
- Formação superior, valorizando-se áreas de formação mais relacionadas com o projeto (Gestão, Marketing, Comunicação, Tecnologias de Informação).

REQUISITOS DE ADMISSÃO (FORMAIS E ESPECIFÍCOS)
FORMAIS
- Anexar os seguintes documentos:
1. Carta de motivação (máximo de 2 páginas);
2. Curriculum Vitae atualizado e detalhado;
3. Cópia(s) legíveis do(s) certificados de habilitações académicas, com indicação da área e média final;
4. Cópia legível de documento(s) que comprove(m) a experiência profissional em funções similares;
5. Cópias legíveis do(s) certificados de formação complementar (académica e/ou profissional);
6. Outros documentos comprovativos de experiência profissional e outras qualificações relevantes (para além das académicas).

ESPECÍFICOS
- Licenciatura ou Mestrado em gestão, marketing, comunicação, tecnologias de informação ou equivalente
- Experiência em orçamentação e gestão financeira
- Experiência na planificação de eventos, marketing e promoção
- Excelentes capacidades de comunicação e de relações interpessoais
- Elevado grau de literacia digital
- Forte capacidade organizacional e administrativa

MÉTODOS DE SELEÇÃO
O método de seleção será baseado na avaliação curricular e na entrevista profissional de seleção sendo que a classificação dos métodos referidos será convertida numa escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às centésimas.
Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, nomeadamente:

- Carta de motivação
- Habilitações académicas
- Experiência profissional em funções similares
- Relevância da formação complementar (académica ou profissional) para as funções a desempenhar

Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — a entrevista profissional de seleção visa avaliar, de