Gestor de Recursos Humanos

Há 4 dias

Lisboa, Portugal ONE GROUP Tempo inteiro

**Informações sobre a vaga de emprego**:
Data de abertura

**20-12-2024**

Tipo da vaga

**A tempo inteiro**

Indústria

**Recursos humanos**

Cidade

**Lisboa**

Distrito/Concelho

**Lisboa**

**PT**

Código Postal

**1200-629**

**Descrição do cargo**:

- O nosso cliente é uma nova empresa de Trabalho Temporário e encontra-se a recrutar um Gestor de Recursos Humanos, com o objectivo de construir e estruturar os processos associados à sua actividade.

**Responsabilidades**:
**1. Recrutamento e Seleção**:

- Identificar e analisar as necessidades de trabalhadores temporários, de acordo com os pedidos dos clientes;
- Garantir a conformidade com a legislação referente ao trabalho temporário.

**2. Gestão de Contratos**:

- Elaborar contratos de trabalho temporário, assegurando que estão de acordo com a legislação em vigor;
- Manter a comunicação com clientes e colaboradores para alinhar prazos, funções e expectativas;
- Acompanhar os prazos de renovação e térmico de contratos.

**3. Integração**:

- Garantir que os trabalhadores temporários estão bem preparados para realizar suas funções.

**4. Gestão de trabalhadores**:

- Gerir a folha de pagamento, benefícios e outros aspectos administrativos dos trabalhadores temporários;
- Acompanhar e resolver questões relacionadas a férias, faltas, rescisões e outros aspectos contratuais;
- Assegurar a segurança e bem-estar dos trabalhadores temporários no ambiente de trabalho.

**5. Conformidade Legal**:

- Garantir que todas as práticas de contratação e gestão estejam de acordo com as leis de trabalho temporário em Portugal;
- Manter-se atualizado sobre alterações legais e implementar as mudanças necessárias nas práticas internas.

**6. Relacionamento com Clientes**:

- Atuar como intermediário entre os clientes e os trabalhadores temporários;
- Garantir a satisfação dos clientes com os serviços prestados, resolvendo problemas ou ajustando processos quando necessário;
- Fornecer relatórios e análises sobre desempenho e cumprimento de metas.

**7. Gestão de Desempenho**:

- Avaliar o desempenho dos trabalhadores temporários, com base no feedback apresentado pelos clientes;
- Implementar planos de ação para melhorar a performance dos trabalhadores.

**8. Estratégia e Planeamento**:

- Desenvolver estratégias para otimizar o recrutamento e a alocação de trabalhadores temporários;
- Identificar tendências de mercado para antecipar demandas de mão de obra;
- Trabalhar na melhoria contínua dos processos internos para aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços.

**Requisitos**:

- Experiência profissional de 2 anos em Recursos Humanos;
- Sólidos conhecimentos da legislação de trabalho;
- Excelente capacidade de planeamento;
- Fortes competências de relação interpessoal e de comunicação;
- Espírito de liderança e capacidade de trabalho em equipa;
- Capacidade de negociação;
- Proatividade, resiliência e flexibilidade;
- Fluente em inglês (escrito e falado).

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