Responsável de Recursos Humanos

2 semanas atrás


Braga, Portugal HAYS Tempo inteiro

Braga | Recursos Humanos
A empresa onde vai trabalhar

Empresa de indústria têxtil

A sua nova função

Desenhar, propor e operacionalizar uma estratégia de gestão de pessoas alinhada com as necessidades do negócio;
Suportar e apoiar a implementação dessa estratégia, políticas, processos junto da Administração e Direções;
Suportar os responsáveis, com a comunicação de diretrizes e sugestões que permitam orientar a forma como lideram as suas equipas;
Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura que fomente o envolvimento, intercâmbio e partilha de boas práticas, uma atitude de colaboração, entreajuda e motivação de todos os colaboradores;
Acompanhar e gerir as diferentes equipas pela sua multi-localização a nível Nacional;
Gerir os processos de onboarding/offboarding, de modo a identificar as necessidades de recrutamento, transferências e respetivos timings;
Garantir e apoiar uma gestão de todos os processos de recrutamento e seleção das Direções, desde a publicação do anúncio, screening curricular e entrevistas de primeira fase até à partilha de perfis elegíveis com os Responsáveis das áreas;
Desenvolver estratégias de employer branding e criação de procedimentos de atração e captação de talentos;
Gerir o processo de avaliação de desempenho e respetivos ciclos de revisão, identificação e desenvolvimento de talento;
Gestão de todo o plano de formação decorrente das exigências do grupo e clientes, junto dos responsáveis das áreas/departamentos, planeando e organizando todo o processo com vista à aquisição de competências por parte das equipas e cumprimento dos respetivos percursos formativos;
Acompanhamento e reporting mensal dos principais indicadores e KPI’s da área de gestão de pessoas: turnover, absentismo, acidentes de trabalho, HST, processamento de vencimentos;
Acompanhar mensalmente os indicadores das equipas de cada responsável e fomentar junto dos mesmos, um clima de promoção de aprendizagem constante e partilha/benchmark de iniciativas;
Manter, desenvolver e acompanhar a eficiência dos processos, procedimentos e ferramentas da área de Recursos Humanos.

O que necessita para ser bem sucedido

Formação Superior nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia das Organizações, outra relevante para a posição;
Mestrado ou Pós-Graduação em Recursos Humanos será valorizada;
Experiência profissional superior a 3 anos na posição (obrigatório), preferencialmente no setor da Industrial Têxtil;
Experiência generalista comprovada em gestão de pessoas, desde a parte administrativa e operacional até ao desenvolvimento organizacional e gestão estratégica de Recursos Humanos (obrigatório);
Conhecimentos que permitam o diálogo com o nosso departamento jurídico nas áreas do Direito do Trabalho / Legislação Laboral (preferencialmente);
O que a empresa lhe pode oferecer

Integração em equipa dinâmica e empreendedora, com boas perspetivas de progressão;
Remuneração e restantes regalias compatíveis com as competências/experiência demonstrada.

Próximo passo

Caso não seja bem isto que procura, contacte-nos para falar sobre outras oportunidades de carreira, sempre de forma absolutamente confidencial. #1028893

Salário em função da experiência



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