Gestor de Conhecimento Júnior

O Gestor de Conhecimento Júnior é um elemento de apoio e desenvolvimento focado na otimização do capital intelectual da InnovEmployment, a qual se dedica à prestação de serviços de consultoria estratégica em recursos humanos e gestão de pessoas, de recrutamento e seleção, de formação profissional e de "outsourcing" de serviços de recursos humanos e gestão de pessoas.

Este perfil tem a missão de rever e sistematizar minutas e procedimentos para a sua automação através de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias existentes ou a propor pelo(a) profissional. Trabalhará ativamente para criar sinergias que aumentem a produtividade, não só da equipa interna, mas também na prestação de serviços aos Clientes da InnovEmployment. É uma função com potencial de crescimento, envolvendo tarefas de organização, inovação e formação.

Principais responsabilidades:

a) Organizar, sistematizar e rever minutas e documentos (formativos, jurídicos, comerciais, entre outros) com o objetivo de permitir a sua automação;

b) Colaborar na correta catalogação e indexação dos ativos de conhecimento em Direito, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da InnovEmployment ou dos seus Clientes;

c) Identificar e acompanhar as principais novidades em matéria de automação e inteligência artificial para as áreas jurídicas, recursos humanos e gestão de talento;

d) Colaborar ativamente na identificação de tarefas internas e de serviço ao Cliente que possam ser automatizadas, propondo soluções;

e) Colaborar com os colegas e com trabalhadores ou prestadores de serviço dos Clientes para criação de conteúdos e procedimentos que permitam a automatização de tarefas e a criação de sinergias para melhorar a produtividade;

f) Testar e auxiliar na implementação de novas tecnologias, nomeadamente ferramentas de Inteligência Artificial;

g) Prestar apoio à organização da empresa (gestão documental interna) e na preparação de conteúdos para serem usados em serviços de consultoria, de formação, de recrutamento e seleção e de "outsourcing";

h)Rever procedimentos existentes para assegurar a sua otimização e adequação às novas tecnologias;

i) Divulgar as ferramentas de automação e de inteligência artificial;

j) Esclarecer dúvidas dos colegas e de clientes;

k) Apoiar na preparação e ministrar sessões de formação aos colegas sobre os benefícios e riscos do uso da Inteligência Artificial no contexto de trabalho.

Competências Técnicas:

• Estudante do Ensino Superior ou Recém-Licenciado em Direito;
• Serão valorizadas formações ou experiências profissionais em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas com componente tecnológica, nomeadamente de inteligência artificial e machine learning;
• Disponibilidade e interesse por atividades de organização, de gestão e de melhoria de documentos, processos e procedimentos, com atenção pelo detalhe e apetência pelo uso da tecnologia;
• Conhecimentos de cibersegurança e proteção de dados (RGPD).
• Boa capacidade de análise e síntese de informação.

Contrapartida - Oferecemos:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado, a tempo completo, com período experimental de 180 dias, elegível para apoio à contratação a conceder pelo IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional;
• Apoio à realização de formação adicional ou complementar na área da automação e da inteligência artificial.

A candidatura deve ser apresentada por via eletrónica, através do e-mail Todas as candidaturas devem considerar o CV do(a) candidato(a) e uma carta de motivação.

Proteção de Dados:

Os dados recolhidos pela InnovEmployment destinam-se apenas ao processo de recrutamento em apreço. Serão recolhidos, utilizados e geridos exclusivamente por estas entidades e, findo o processo em curso, serão eliminados. Não serão arquivadas e/ou utilizadas para outros processos de recrutamento quaisquer candidaturas e os dados pessoais dos respetivos candidatos sem autorização prévia facultada por escrito pelos mesmos.

Tipo de oferta: Integral/Full-time