Casais Construction

Assegurar o suporte jurídico à área de construção do Grupo Casais, desde a fase comercial e de contratação até ao acompanhamento da execução das empreitadas, garantindo a proteção dos interesses da empresa, a conformidade legal e contratual dos processos e a gestão eficiente de riscos.
A função tem um papel central no apoio à adjudicação e gestão contratual de obras, atuando em estreita ligação com as equipas de orçamentação, comercial, operações e gestão de projeto.

1. Apoio Jurídico na Fase Comercial

• Analisar, interpretar e negociar contratos de empreitada, subempreitada, consórcios e parcerias (ACE, JV, PPP, DBFOT, etc.);

• Analisar Programas de Procedimento, Cadernos de Encargos e Propostas em concursos públicos e privados;

• Identificar riscos jurídicos e propor mecanismos de mitigação, salvaguardando o equilíbrio entre riscos e margens;

• Negociar propostas e contratos com clientes, parceiros e fornecedores, em articulação com as Equipas Comerciais e a Direção de Operações.

2. Apoio Jurídico à Execução de Obras

• Acompanhar a execução contratual das obras adjudicadas, assegurando a conformidade com as condições acordadas;

• Apoiar os gestores de obra e diretores de produção na interpretação contratual e gestão de reclamações, prazos e revisões;

• Redigir e validar comunicações formais (cartas, notificações, claims, aditamentos contratuais, etc);

• Monitorizar litígios e colaborar com advogados externos, quando necessário.

• Representar a empresa no contencioso, judicial e arbitral, designadamente em ações cíveis e administrativas.

3. Gestão Jurídica

• Apoiar a Direção da empresa em matérias de governance, compliance contratual e responsabilidade corporativa;

• Assegurar a aplicação das políticas jurídicas e contratuais definidas pela empresa;

• Contribuir para a padronização de modelos contratuais e boas práticas entre geografias e unidades de negócio.

• Licenciatura / Mestrado em Direito
• Inscrição em vigor na Ordem dos Advogados
• Experiência: 5 a 10 anos (pós-estágio) de experiência em direito na área da construção, engenharia, energia ou infraestruturas (preferencialmente in-house)

Competências Técnicas:

• Sólido conhecimento de direito da construção, nomeadamente, empreitadas de obras públicas e privadas, consórcios e joint ventures, e contratos internacionais (FIDIC e outros);
• Sólidos conhecimentos de direito civil e direito administrativo;
• Capacidade de análise económica e jurídica integrada (riscos, prazos, garantias, seguros, penalizações);
• Fluência em inglês jurídico (francês ou espanhol valorizados).

Competências Pessoais:

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Capacidade de comunicação e negociação com equipas multidisciplinares;
• Resiliência, pensamento crítico e foco em soluções;
• Autonomia e orientação a resultados.

Evolução de Carreira

Esta função insere-se na estrutura da Casais Engenharia e Construção S.A. com potencial de progressão para funções de maior responsabilidade jurídica e de liderança:

1.Advogado Corporativo da Casais Engenharia e Construção S.A. – com responsabilidade plena sobre o suporte jurídico à operação em Portugal e coordenação de temas internacionais de construção.

2.Head of Legal da Casais Construction Holding – abrangendo as áreas jurídicas das empresas do pilar da construção em várias geografias.

3.Integração em Comités de Risco e Governance do Grupo Casais, participando na definição de políticas contratuais, compliance e gestão de litígios a nível global.

Motivação e Contexto

O Grupo Casais encontra-se em processo de reestruturação estratégica, com a criação de três holdings – Construction, Industries e Real Estate – e de uma nova unidade Casais Capital. Este novo modelo organizacional cria uma oportunidade excecional para profissionais jurídicos com ambição, permitindo crescer dentro de uma estrutura sólida, internacional e em transformação, com forte exposição a negociações complexas e contratos de grande dimensão.

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

• Programas de Apoio ao Colaborador;
• Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
• Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
• Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
• Benefícios e Protocolos;
• Cultura de Segurança.