ViIa Galé 365º

A Vila Galé pretende integrar na sua equipa estagiário(s) que pretendam ingressar no Programa VG 365º

O programa consiste na oferta de um projeto de formação nos hotéis da Vila Galé, com duração de um ano, proporcionado a jovens identificados com potencial para a função de Assistente de Direção. O programa permitirá, ao longo de um ano, o contacto estreito com todos os departamentos operacionais hoteleiros, em unidades hoteleiras diferentes do grupo a nível nacional, proporcionando assim uma experiência em diversos contextos de operação hoteleira e conferindo, simultaneamente, a possibilidade de contacto com distintas lideranças.

O programa permitirá à Vila Galé conhecer pessoas com potencial de desenvolvimento, tendo em vista funções de Direção ou de Chefia, observando o seu desempenho num ambiente Vila Galé, durante um largo período de tempo, em relação a diferentes áreas operacionais e sob o olhar de diferentes avaliadores. A designação do programa - Vila Galé 365º - pretende dar a entender a finalidade do programa: 365, porque a duração é de um ano, 365 dias; Vila Galé 365º, porque a visão que se pretende dar ao jovem da organização (vários hotéis, várias secções, várias lideranças) quer ser ainda mais abrangente do que uma visão 360º.

PERFIL:

Recém-licenciados nas áreas de Gestão, Gestão Hoteleira, Turismo ou similares;

Experiência (em regime de estágio ou contrato) em áreas operacionais (mínimo 3 meses);

Disponibilidade para mobilidade geográfica a nível nacional (o estágio implica passar alguns meses em unidades na zona Norte, Centro, Grande Lisboa, Alentejo e Algarve);

Fluência em Inglês e, preferencialmente, num segundo idioma;

Paixão pela hotelaria e ambição para ascender a uma posição de liderança.

O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ:

Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, podes contar com:

Bolsa de estágio mensal;

Alojamento sempre que o estágio ocorra fora da zona de residência;

Pagamento do custo de transporte quando existe transição de um hotel para outro;

Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);

Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;

Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;

Utilização da lavandaria para tratamento das fardas;

Oferta de buffet variado no hotel;

Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;

Políticas de responsabilidade social e ambiental.