Strategic Hr Partner

A Arrow Global Portugal pretende reforçartemporariamente a sua área de People & Culture com a integração deum(a) HR Business Partner para acompanhar a área de Credit &Shared Services.
Esta função assume um papel estratégico na ligaçãoentre o negócio e a área de People & Culture, trabalhando em estreitaparceria com as lideranças para assegurar que as prioridades organizacionais setraduzem numa agenda de Pessoas alinhada com os objetivos de negócio. O/A HRBusiness Partner intervém em temas como desenho organizacional, gestão edesenvolvimento de talento, desempenho, engagement e transformação das equipas,promovendo uma abordagem integrada e consistente em articulação com asdiferentes áreas de especialidade de Recursos Humanos.
Esta vaga destina-se a uma posição temporária.
Descrição da Função:
Procuramos um(a) profissional com forte orientação para o negócio,pensamento crítico e elevada capacidade de influência, capaz de desafiarconstrutivamente, antecipar necessidades organizacionais e estabelecer relaçõesde confiança com os diferentes stakeholders. Valorizamos alguém que combinevisão estratégica com pragmatismo na execução e que contribua ativamente para odesenvolvimento das equipas e para a concretização das prioridades daorganização.
Principais Responsabilidades:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças na análise da estrutura organizacional, da adequação das equipas às necessidades do negócio e na identificação de oportunidades de evolução organizacional, contribuindo para o planeamento de recursos e para os exercícios de workforce planning e budget.
Contribuir para a definição de necessidades de talento e perfis de recrutamento, articulando com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos eficazes, ágeis e alinhados com as prioridades do negócio.
Acompanhar as áreas na definição das necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, promovendo a definição e implementação de planos de desenvolvimento e das iniciativas de Learning & Development.
Assegurar os principais ciclos de gestão de desempenho, apoiando as equipas na definição de objetivos, na promoção de uma cultura de feedback contínuo e na condução dos processos de avaliação e calibração.
Aconselhar e desafiar construtivamente as lideranças em matérias de compensação, progressão profissional e outras decisões relacionadas com a gestão de pessoas, assegurando a aplicação consistente das políticas e práticas da organização.
Atuar como ponto de contacto de referência para líderes e colaboradores em temas de People Relations, promovendo soluções equilibradas, consistentes e alinhadas com o enquadramento legal e organizacional.
Monitorizar os principais indicadores de engagement e experiência dos colaboradores, identificando tendências, apoiando a definição de planos de ação e acompanhando a sua implementação em articulação com as lideranças.
Conduzir entrevistas de saída e analisar outros indicadores de retenção e mobilidade, transformando insights em recomendações que contribuam para a evolução das práticas de People & Culture e para o reforço da experiência dos colaboradores.
Participar em projetos transversais de People & Culture, contribuindo para iniciativas de transformação organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, engagement e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
Perfil Pretendido:
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área semelhante;
Experiência relevante como HR Business Partner ou em posições com forte proximidade ao negócio e às lideranças, preferencialmente em ambientes corporativos complexos e multidisciplinares;
Capacidade para compreender prioridades de negócio e traduzi-las em soluções de pragmáticas e alinhadas com os objetivos organizacionais:
Experiência em temas de gestão de talento, desenvolvimento, desempenho, compensação e relações laborais;
Elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relações de confiança com diferentes stakeholders;
Pensamento crítico, maturidade profissional e capacidade para desafiar construtivamente, suportando-se com dados, contribuindo para uma tomada de decisão informada;
Autonomia, sentido de responsabilidade e capacidade para gerir múltiplas prioridades em contextos exigentes e em constante evolução;
Fluência em português e inglês (mandatória).
Horário e Local de Trabalho:
Full-Time/Lisboa
Benefícios de integrar a Arrow Global Portugal
Na Arrow Global Portugal promovemos uma cultura que valoriza o talento, o equilíbrio e o desenvolvimento contínuo. Este compromisso reflete‐se num conjunto de benefícios pensados para cuidar de quem faz parte da nossa equipa.
Oferecemos um ambiente de trabalho flexível e baseado na confiança, que promove a autonomia, o bem‐estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, com condições que permitem uma melhor gestão do tempo.
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