Business Technology Consultant | Hr Transformation

Na Liderteam acreditamos que a tecnologia só cria valor quando melhora efetivamente a forma como as empresas trabalham e a experiência das pessoas que fazem parte delas.
Procuramos um Business Technology Consultant | HR Transformation para integrar a nossa equipa e participar em projetos de transformação digital, melhoria de processos e implementação de soluções tecnológicas na área de Recursos Humanos e Payroll.
Esta função terá um papel de ligação entre pessoas, processos de RH e tecnologia.
Procuramos alguém capaz de compreender como uma organização gere todo o ciclo de vida dos seus colaboradores, identificar oportunidades de melhoria e transformar essas necessidades em processos e soluções digitais mais simples, eficientes e orientadas para as pessoas.
Principais Responsabilidades
Analisar processos de Recursos Humanos, Payroll e identificar oportunidades de simplificação, digitalização e automação.
Realizar levantamentos de processos e requisitos junto das equipas de RH, responsáveis de área, gestão e utilizadores.
Mapear processos AS IS e desenhar processos TO BE.
Analisar e otimizar processos relacionados com recrutamento, onboarding, gestão administrativa, tempos e assiduidade, férias, formação, avaliação de desempenho, talento e desenvolvimento.
Apoiar a transformação digital dos processos associados ao ciclo de vida do colaborador.
Identificar tarefas administrativas e repetitivas suscetíveis de automatização.
Desenhar workflows, processos de aprovação, notificações e circuitos digitais.
Participar na implementação e configuração de soluções de Human Resources Management.
Elaborar requisitos funcionais, especificações, user stories, casos de utilização e documentação de projeto.
Colaborar com consultores, developers e equipas técnicas na construção e integração das soluções.
Participar na integração entre soluções de RH, ERP, payroll, gestão documental e outras aplicações empresariais.
Apoiar testes funcionais, validação das soluções e processos de aceitação pelos utilizadores.
Acompanhar a implementação, formação e adoção das soluções junto dos clientes.
Trabalhar com dados e indicadores de RH que suportem melhores decisões de gestão.
Explorar a utilização de Inteligência Artificial e agentes de IA nos processos de Recursos Humanos.
Identificar continuamente oportunidades de melhoria da experiência do colaborador e da eficiência das equipas de RH.
O Que Procuramos
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área semelhante.
Experiência em Recursos Humanos, consultoria, transformação digital ou implementação de soluções de gestão de RH e Payroll.
Conhecimento dos principais processos associados ao ciclo de vida do colaborador.
Capacidade para compreender processos organizacionais e transformá-los em requisitos funcionais e soluções tecnológicas.
Experiência em levantamento e documentação de requisitos será valorizada.
Interesse por tecnologia aplicada à gestão de pessoas.
Capacidade analítica e gosto pela resolução de problemas.
Boa capacidade de comunicação e relacionamento com clientes.
Capacidade para trabalhar com equipas de RH, gestão e tecnologia.
Autonomia, organização e sentido de responsabilidade.
Bons conhecimentos de inglês.
Será Valorizado
Experiência em projetos de implementação de software de Recursos Humanos e Payroll.
Experiência em processos de recrutamento e onboarding.
Conhecimentos de gestão de tempos, assiduidade, férias e ausências.
Experiência em formação, avaliação de desempenho, competências, talento e desenvolvimento.
Conhecimentos de Payroll e processos administrativos de RH.
Experiência em soluções de gestão de Recursos Humanos.
Conhecimentos de Power BI, People Analytics ou outras ferramentas de análise de dados.
Experiência na criação de workflows e automações.
Conhecimentos de integração entre aplicações, APIs e bases de dados.
Experiência em projetos de transformação digital ou melhoria contínua em RH.
Conhecimentos de Inteligência Artificial generativa e agentes de IA aplicados a Recursos Humanos.
Perfil que Procuramos Mais do que alguém que saiba utilizar uma determinada solução de RH, procuramos alguém que tenha curiosidade pela forma como as organizações gerem e desenvolvam as suas pessoas.
Alguém que olhe para um processo e questione:
"Porque fazemos isto desta forma?"
"Que tarefas administrativas podemos eliminar?"
"Onde estamos a perder tempo?"
"Como podemos melhorar a experiência do colaborador?"
"Que informação precisamos para decidir melhor?"
"O que podemos simplificar ou automatizar?"
"Onde pode a Inteligência Artificial acrescentar valor?"
Procuramos pessoas capazes de combinar visão de negócio, conhecimento de Recursos Humanos e tecnologia.
Pessoas capazes de conversar com uma equipa de RH so