Técnico Recursos Humanos

Técnico de Recursos Humanos – Administrativo
Procuramos um Técnico de Recursos Humanos – Administrativo para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos.
Nesta função, terá um papel fundamental na prestação de serviços administrativos de RH eficientes e rigorosos, apoiando o ciclo de vida do colaborador desde o acolhimento até à saída.
Contribuirá para a criação de um ambiente de trabalho positivo, utilizando ferramentas modernas de RH e soluções digitais para impulsionar a excelência operacional.
Reporta a: Diretor de Recursos Humanos
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Aquisição de Talento
Divulgar vagas através de múltiplos canais (sites de carreiras, portais de emprego, redes sociais) e apoiar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
Utilizar ferramentas de sourcing baseadas em IA e sistemas de gestão de candidaturas (ATS) para otimizar a eficiência do pipeline de candidatos
Administração Salarial e Compensação
Processar o salário mensal, incluindo o controlo e validação de todas as rubricas variáveis
Manter registos salariais precisos e gerir o registo de erros de processamento com uma abordagem orientada por dados
Gerir adiantamentos salariais e assegurar a resolução atempada de discrepâncias
Acolhimento e Experiência do Colaborador
Apoiar o acolhimento e integração de novos colaboradores, incluindo a apresentação de políticas internas, procedimentos e cultura da empresa
Garantir uma experiência de onboarding digital fluida através de plataformas HRIS
Operações de RH e Gestão de Dados
Registar e gerir dados globais de absentismo, incluindo relatórios mensais e trimestrais de acumulação de ausências (IHT)
Administrar o controlo e acompanhamento anual de férias
Gerir inscrições, cancelamentos e registos de seguros dos trabalhadores
Processar todas as atualizações de dados dos colaboradores: horários, funções, descrições de funções, departamentos e categorias
Administrar a gestão de cartões de refeição — requisições, substituições e controlo de pagamentos
Gerir pré-avisos e comunicações relacionadas com contratos
Executar processos de fecho mensal e de período
Relatórios e Análise de Dados
Elaborar relatórios mensais de controlo de horas de trabalho e dashboards de RH
Utilizar análise de dados e tecnologia de RH para identificar tendências, melhorar a precisão e apoiar a tomada de decisão
Qualidade e Conformidade
Assegurar o cumprimento da documentação do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) em vigor na empresa
Desempenhar a função de acordo com a Política da Qualidade e os objetivos estratégicos da empresa, garantindo a conformidade dos serviços prestados a clientes internos e externos
O Que Procuramos
Qualificações Obrigatórias
Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área relacionada
Experiência comprovada em administração de RH, processamento salarial e apoio ao recrutamento
Sólidos conhecimentos da legislação laboral portuguesa e requisitos de conformidade de RH
Proficiência em sistemas HRIS/processamento salarial e Microsoft Office (especialmente Excel)
Preparação para IA e Competências Digitais
Familiaridade ou disponibilidade para aprender ferramentas de RH baseadas em IA (ex.: plataformas de recrutamento assistidas por IA, chatbots, sistemas de processamento salarial automatizados)
Conforto no trabalho com dashboards de análise de dados e ferramentas de reporting de RH
Mentalidade de crescimento orientada para a transformação digital e automação de processos em RH
Capacidade de avaliar e adotar tecnologias emergentes que melhorem a prestação de serviços de RH
Competências Comportamentais
Excelentes capacidades organizacionais e atenção ao detalhe
Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal
Capacidade de lidar com informação confidencial com discrição
Mentalidade proativa de resolução de problemas e adaptabilidade à mudança
HR Technician – Administrative
We are looking for an HR Technician – Administrative to join our Human Resources team.
In this role, you will play a key part in delivering efficient and accurate HR administrative services, supporting the employee lifecycle from onboarding to offboarding.
You will contribute to creating a positive workplace environment while leveraging modern HR tools and digital solutions to drive operational excellence.
Reports to: HR Director
Key Responsibilities
Recruitment & Talent Acquisition
Publish job vacancies across multiple channels (career sites, job boards, social media) and support end-to-end recruitment and selection processes
Leverage AI-powered sourcing tools and applicant tracking systems (ATS) to enhance candidate pipeline efficiency
Payroll & Compensation Administration
Process monthly payroll, including control and validation of all variable pay components
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