Diretor(A) Rh E Compliance Laboral – Aveiro

Caracterização do cliente: Função: People Operations & Labour Compliance Director Localização: Aveiro (abrangência: Ílhavo, Vagos, Águeda, Estarreja, Albergaria-a-Velha, Oliveira do Bairro e Ovar). Regime: Híbrido, com elevada autonomia. No âmbito de um processo de recrutamento confidencial, procuramos um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos e Compliance Laboral (M/F) para assumir a direção técnica e estratégica de um departamento de People Operations & SLA, com responsabilidade pela gestão integrada de Recursos Humanos e conformidade jurídico-laboral. Procuramos um profissional com experiência consolidada em consultoria de Recursos Humanos, gestão laboral multiempresa ou operações complexas de RH, capaz de interpretar legislação, tomar decisões autónomas, gerir riscos e implementar soluções. É fundamental combinar visão estratégica com conhecimento técnico aplicado, capacidade de execução e aptidão para desenvolver equipas. Descrição de

funções:
• Assumir a direção técnica e estratégica de People Operations & SLA, definindo prioridades, objetivos, procedimentos e mecanismos de controlo, garantindo a qualidade e eficiência dos processos de Recursos Humanos.
• Garantir a conformidade jurídico-laboral, supervisionando contratos de trabalho e utilização, admissões, renovações, cessações, contratação coletiva, relações laborais, processos disciplinares e contratação de trabalhadores estrangeiros.
• Supervisionar as obrigações legais, administrativas, declarativas e contributivas, incluindo DRI, DMR, processamento salarial e Segurança Social. Coordenar matérias de SST, medicina do trabalho, acidentes de trabalho, inspeções, auditorias e processos junto da ACT, IEFP e outras entidades competentes.
• Prestar assessoria laboral à Direção e às equipas, avaliar riscos e fundamentar decisões com impacto operacional e financeiro. Definir indicadores e SLA, assegurar a coordenação técnica transversal com Payroll & Billing, desenvolver soluções e parceiros externos e promover a formação e autonomia técnica das equipas.

Requisitos:
• Experiência consolidada na gestão técnico-jurídica e operacional de Recursos Humanos, adquirida em empresas de Trabalho Temporário, consultoria de RH, outsourcing ou grupos empresariais com estruturas multiempresa.
• Experiência efetiva em assessoria laboral, relações laborais e resolução de situações jurídico-laborais complexas, com intervenção direta na tomada de decisões.
• Domínio aprofundado da legislação laboral portuguesa, contratação coletiva, obrigações contributivas e conhecimento prático do regime jurídico do Trabalho Temporário.
• Experiência na gestão de processos junto da ACT, Segurança Social e outras entidades, com conhecimentos sólidos de administração de pessoal, processamento salarial e obrigações declarativas.
• Capacidade comprovada para executar e validar procedimentos, avaliar riscos, definir soluções, liderar processos de melhoria e desenvolver tecnicamente as equipas. Perfil valorizado: Formação superior em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas relacionadas, valorizando-se especialização em Direito do Trabalho. Experiência em direção ou coordenação técnica de RH, consultoria multi-cliente, serviços partilhados, gestão de equipas, auditorias e estruturas empresariais com operações descentralizadas. Visão de negócio, pensamento estratégico e elevada capacidade de decisão. Oferta: Integração num projeto empresarial com responsabilidades estratégicas e oportunidade de desenvolver uma estrutura de Recursos Humanos. Viatura de serviço, regime híbrido com elevada autonomia na organização do trabalho, gestão de prioridades e implementação de soluções. Participação direta nas decisões de gestão, com reporte ao Diretor de Operações. Condições contratuais e remuneratórias a acordar, de acordo com a experiência e competências demonstradas. Informação importante: A experiência comprovada em gestão técnico-jurídica e operacional de RH, assessoria laboral e contextos empresariais multiempresa ou de consultoria constitui um requisito obrigatório e eliminatório. É indispensável demonstrar conhecimentos aplicados às particularidades do Trabalho Temporário. Não serão consideradas candidaturas sem experiência prática nestas matérias. Candidaturas: Envia o teu CV, indicando no assunto Diretor(a) de RH e Compliance Laboral – Aveiro.