Gestor(A) De Produção

O Hospital de Cascais, integrado no Grupo Ribera Salud Portugal, procura reforçar a sua Direção de Produção com a integração de um(a) Gestor(a) de Produção .
Esta função terá um papel determinante na monitorização, planeamento e otimização da atividade assistencial, contribuindo para a melhoria contínua do desempenho operacional e para o cumprimento dos objetivos estratégicos da Instituição.
Integrando uma unidade hospitalar em regime de Parceria Público-Privada (PPP), procuramos um(a) profissional orientado(a) para resultados, com capacidade para conciliar elevados padrões de qualidade assistencial com uma gestão eficiente dos recursos disponíveis, assegurando o cumprimento das obrigações contratuais e dos indicadores de desempenho definidos.
Principais responsabilidades Monitorizar, analisar e otimizar a atividade assistencial das áreas sob a sua responsabilidade, promovendo o cumprimento dos objetivos de produção, acesso, qualidade, eficiência e sustentabilidade; Produzir e acompanhar dashboards e instrumentos de controlo de gestão, garantindo a disponibilização de informação fiável e atempada para apoio à tomada de decisão; Acompanhar osprincipais indicadores de desempenho assistencial, operacional e económico-financeiro, identificando desvios e propondo medidas de melhoria; Apoiar o planeamento da atividade hospitalar, assegurando a melhor utilização dos recursos humanos, físicos e tecnológicos disponíveis; Articular-se com as Direções Clínicas, Direção de Enfermagem, Direções de Serviço e restantes áreas de suporte, promovendo a melhoria contínua dos processos assistenciais; Elaborar informação de gestão e apoiar o reporting interno e externo da Unidade; Apoiar a elaboração do orçamento anual, acompanhar a sua execução e analisar a rentabilidade das diferentes áreas de atividade; Preparar, monitorizar e avaliar a execução dos objetivos estratégicos e operacionais da Instituição; Efetuar análises periódicas da atividade e formular recomendações que promovam ganhos de eficiência, qualidade e produtividade; Apoiar a elaboração do Plano de Atividades e do Relatório Anual de Gestão; Garantir o cumprimento da legislação, regulamentação, normas internas e requisitos contratuais aplicáveis ao modelo de gestão em PPP; Utilizar e promover a utilização das ferramentas de informação e sistemas de apoio à gestão necessários ao exercício da função.
Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Gestão Hospitalar, Engenharia ou área relevante; Experiência profissional mínima de 3 a 5 anos em funções de gestão, coordenação ou controlo de gestão, preferencialmente no setor da saúde; Conhecimento da organização e funcionamento de unidades hospitalares; Conhecimentosde ferramentas de análise e tratamento de informação, nomeadamente Microsoft Excel; Valorizam-se conhecimentos de contratualização hospitalar, indicadores de desempenho e modelos de financiamento da saúde.
Competências valorizadas Elevada capacidade analítica e orientação para resultados; Forte orientação para o doente e para a qualidade dos cuidados prestados; Capacidade deplaneamento, organização e definição de prioridades; Capacidade degestão do tempo, resolução de problemas e tomada de decisão em ambientes de elevada exigência; Competências de comunicação, negociação e influência; Capacidade para trabalhar em equipa e estabelecer relações de colaboração com diferentes grupos profissionais; Proatividade,autonomia e sentido de responsabilidade; Orientação para a melhoria contínua, inovação e otimização de processos; Resiliência, capacidade de adaptação e gestão de múltiplos desafios em simultâneo.
O que oferecemos Contrato de trabalho sem termo; Dia de aniversário; Subsídio de alimentação; Seguro de saúde; Integração numa equipa com grande reconhecimento internacional no desenvolvimento de projetos e na gestão global dos serviços de saúde.
Cultura e valores Ribera Salud Na Ribera Salud, trabalhamos para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas, apostando numa medicina baseada em valor, na inovação e na sustentabilidade dos sistemas de saúde.
Valorizamos o trabalho em equipa, a colaboração entre profissionais, a melhoria contínua e a criação de valor para os cidadãos.
Promovemos um ambiente inclusivo, com igualdade de oportunidades, desenvolvimento profissional e compromisso com a conciliação entre vida pessoal e profissional.
Processo de candidatura Se considera reunir o perfil que procuramos, convidamo-lo(a) a submeter a sua candidatura.
A nossa equipa de Talento analisará cuidadosamente o seu percurso e, caso avance no processo, entraremos em contacto para as próximas etapas, que poderão decorrer presencialmente ou por videoconferência.
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