Coordenador(A) De Agência De Tt M/F/D

Caracterização do cliente:
Procuramos um(a) Coordenador(a) de Agência de Trabalho Temporário para liderar a nossa operação em Lisboa.
Procuramos um perfil com forte orientação comercial, capacidade de liderança e experiência sólida no setor do trabalho temporário.
Descrição de funções:
Coordenar a atividade diária da agência e garantir o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais;
Liderar, acompanhar e desenvolver a equipa de recrutamento, gestão de clientes e apoio administrativo;
Identificar novas oportunidades de negócio e realizar prospeção comercial;
Gerir e desenvolver a carteira de clientes, assegurando um acompanhamento próximo e elevados níveis de satisfação;
Elaborar propostas comerciais, negociar condições e acompanhar contratos;
Supervisionar os processos de recrutamento, seleção, contratação e integração de trabalhadores temporários;
Garantir uma resposta rápida e adequada às necessidades de mão de obra dos clientes;
Acompanhar os trabalhadores colocados e assegurar a resolução de eventuais questões laborais ou operacionais;
Monitorizar os principais indicadores da agência, nomeadamente faturação, margem, produtividade, absentismo e retenção;
Assegurar o cumprimentoda legislação laboral e das normas aplicáveis ao trabalho temporário;
Garantir o cumprimento dos procedimentos internos, das regras de segurança e saúde no trabalho e das obrigações relativas à proteção de dados;
Preparar relatórios de atividade e apresentar resultados à Direção.
Requisitos:
Experiência profissional mínima de 3 anos em funções semelhantes, preferencialmente na coordenação ou gestão de uma agência de trabalho temporário;
Experiência comprovada na área comercial e na venda de serviços de trabalho temporário, recrutamento ou recursos humanos;
Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa, em especial do regime jurídico aplicável ao trabalho temporário;
Experiência na liderança, motivação e desenvolvimento de equipas;
Forte orientação para resultados e capacidade para trabalhar com objetivos comerciais;
Capacidade de prospeção, negociação e fidelização de clientes;
Conhecimento dos processos de recrutamento, seleção e gestão administrativa de trabalhadores temporários;
Excelente capacidade decomunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de organização, planeamento, análise e definição de prioridades;
Autonomia, iniciativa, resiliência e sentido de responsabilidade;
Facilidade na resoluçãode problemas e na tomada de decisões;
Domínio das ferramentasMicrosoft Office, especialmente Excel, e facilidade na utilização de sistemas de CRM e plataformas de recrutamento;
Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
Carta de condução e disponibilidade para deslocações;
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área relevante será valorizada.
Oferta:
Integração numa empresa sólida e em crescimento;
Função com autonomia e impacto direto no desenvolvimento do negócio;
Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
Componente variável associada ao cumprimento de objetivos;
Ferramentas e meios necessários ao desempenho da função;
Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional;
Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para resultados.
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade e em conformidade com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados e igualdade de oportunidades.