Talent Acquisition

Quem somos

A Scale Labs é uma empresa de consultoria de vendas, especializada na reestruturação e otimização de departamentos comerciais. A nossa missão é guiar empresas B2B do ponto A ao ponto Sucesso, desenvolvendo e implementando infraestruturas e protocolos de excelência, ao mesmo tempo que transformamos os seus departamentos comerciais em motores de crescimento, treinando e recrutando os melhores comerciais para isso.

Para sustentar o nosso rápido crescimento e reforçar o nosso compromisso com o recrutamento de talento comercial, estamos à procura de um Talent Acquisition Specialist. Esta é uma posição 100% remota e a tempo inteiro, ideal para alguém apaixonado por recrutamento, automação e otimização de processos de aquisição de talento.

És um especialista em analisar perfis, identificar talento e garantir que apenas os melhores entram na equipa? Tens um olhar crítico para avaliar candidatos, paixão por compreender padrões de comportamento e experiência em recrutamento ou vendas? Então esta oportunidade é para ti

Descrição da Função

O Talent Acquisition Specialist será responsável por gerir todo o ciclo de recrutamento da Scale Labs e dos seus clientes. Terás um papel fundamental na identificação, atração e seleção de talento comercial qualificado, garantindo que os processos de recrutamento são eficientes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Além disso, terás um papel ativo na melhoria contínua do processo de Talent Acquisition, explorando novas abordagens, ferramentas e metodologias para garantir um recrutamento escalável e eficaz.

Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno

https://forms.gle/nCqyXaVGJhPqKXkV9

Responsabilidades:

• Gerir todo o ciclo de recrutamento para posições comerciais (Appointment Setters, BDRs, Closers, Diretores Comerciais) tanto para a Scale Labs como para os seus clientes.
• Criar e publicar anúncios de emprego otimizados para atrair os perfis ideais.
• Realizar sourcing ativo de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, bases de dados de emprego e networking.
• Analisar profundamente cada candidato, indo além do CV, avaliando comportamento, mentalidade e soft skills essenciais para um comercial de sucesso.
• Conduzir entrevistas iniciais (screenings) e avaliações para garantir o alinhamento entre candidatos e requisitos das vagas.
• Manter um pipeline de talentos atualizado, antecipando futuras necessidades de recrutamento.
• Coordenar entrevistas entre candidatos e gestores, garantindo uma comunicação clara e eficiente.
• Desenvolver estratégias para aumentar o envolvimento e a confiança dos candidatos, fortalecendo o employer branding da empresa.
• Melhorar a experiência do candidato, garantindo um recrutamento transparente e fluído.
• Trabalhar de perto com os consultores comerciais e estratégicos para garantir que os recrutamentos estão alinhados com as necessidades dos clientes.
• Criar relatórios de recrutamento para acompanhamento interno e dos clientes.

Requisitos:

• Experiência em Talent Acquisition: Experiência comprovada em Talent Acquisition, headhunting ou recrutamento especializado (idealmente para vendas, tech ou B2B).
• Experiência na área comercial: Capacidade de identificar características essenciais para performance comercial, como persuasão, resiliência e argumentação.
• Capacidade analítica e espírito crítico: Para além de ler um CV, tem de ter a habilidade para avaliar padrões de comportamento, prever fit cultural e selecionar candidatos com alto potencial.
• Autonomia e pensamento estratégico: Ter iniciativa para criar e melhorar estratégias de recrutamento.
• Excelentes habilidades de comunicação: Capacidade de comunicação verbal e escrita para gerir interações eficazes com candidatos e equipas internas.
• Mindset analítico: Capacidade de monitorizar e interpretar métricas para otimizar processos de recrutamento.
• Autonomia e pensamento estratégico: Proatividade na criação e melhoria de estratégias de recrutamento, garantindo um processo ágil e eficiente.

Valorizado:

• Experiência com automação e ATS: Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Silver, CRM de recrutamento, automação de triagem de candidatos.
• Experiência em vendas, business development ou gestão comercial: Compreensão profunda sobre os fatores que contribuem para o sucesso de um comercial.
• Capacidade de sourcing ativo: Experiência com