Supervisora/or Mecánico. Fotovoltaica

Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

En estos momentos estamos desarrollando un proyecto fotovoltaico en Portugal, en la zona de Santarem. Se trata de la construcción de dos plantas fotovoltaicas de (63MWp) y (187Mwp), es un proyecto llave en mano que  implica la construcción completa del parque, además de una subestación y las líneas de alta tensión (30km).

Por este motivo, requerimos incorporar a una/un Supervisora/or Mecánico que haya participado en proyectos fotovoltaicos de más de 50MW, encargándose de la supervisión de los trabajos de obra en la parte del montaje mecánico. 

Funciones:

• Se responsabilizará del seguimiento de la ejecución del montaje mecánico en Planta,(Hincas, trackers, estructuras y paneles) conforme a los estándares de calidad y planificación establecidos en proyecto.
• Control de subcontratas.
• Control de avance y desviaciones en el montaje.
• Aplicación de los planes de prevención, calidad y medioambiente.
• Realizar estimaciones de personal y tiempos.
• Interpretación de planos.

Requisitos:

• Formación técnica.
• Experiencia de más de 4-5 años en funciones similares a las descritas en proyectos fotovoltaicos.
• Experiencia gestionando subcontratas en proyectos de construcción.
• Formación en PRL 

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc. 

Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados. 

Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.