Técnico de Payroll

4 semanas atrás

Lisbon, Portugal Largo Tempo Tempo inteiro
Se quer fazer parte de uma Empresa em crescimento, esta oportunidade é para si

Procuramos Técnico de Payroll (M/F) para integrar na equipa da Largo Tempo, Grupo empresarial português com um portefólio multidisciplinar de setores de atividade com mais de 15 anos, assente numa cultura de integridade, qualidade, inovação e investimento responsável. Estamos localizados no centro de Lisboa.


 Largo Tempo SGPS: visão geral | LinkedIn



Principais funções:
Garantir o processo de gestão contratual;
Responsável pelo payroll, de A a Z;
Assegurar o cumprimento das obrigações legais (Declaração Mensal de Remunerações, Segurança Social, Relatório Único, Folha de Férias);
Realizar o processo de Gestão Contratual (admissões, elaboração de contratos, cessações);
Participar Acidentes de Trabalho;
Gestão de tempos de trabalho, ausências, férias e outras variáveis;
Garantir atendimento aos colaboradores sobre o processamento salarial e legislação laboral;
Outras tarefas administrativas inerentes à função (emissão de mapas de férias, afixação dos horários de trabalho, entre outras).

Requisitos
  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Experiência em processamento de Salários (mínimo 5 anos);
  • Experiência no módulo de pessoal de PHC e Odoo (preferencial);
  • Dinamismo e pro-atividade;
  • Domínio do Office, nomeadamente do Excel;
  • Conhecimentos de legislação laboral;
  • Disponibilidade imediata (prioritário).


O que oferecemos:

  • Oportunidade de crescimento profissional em um ambiente dinâmico;
  • Formação contínua;
  • Remuneração compatível com as aptidões e experiências evidenciadas;
  • Integração em empresa jovem e em crescimento;


Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta, envie candidatura acompanhada de CV para:    indicando no assunto " Técnico de Payroll".


Contactaremos APENAS as candidaturas que preencham os requisitos solicitados e que sejam selecionadas em triagem curricular.



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