2026.84 - Consultor Na Área De Programador Outsystems

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 1 (um) trabalhador/a em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Consultor, na área de Programador OutSystems, da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação para o Núcleo de Arquitetura e Engenharia de Software (NAES) da Direção de Serviços Partilhados de Sistemas de Informação (DSI).

Perfil pretendido

Obrigatório

• Licenciatura ou de grau académico superior a esta, correspondendo às formações que se inserem enquanto principal ou secundária, na área de estudo nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF), aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, do Catálogo Nacional das Qualificações, previsto no Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro.
• Experiência em desenvolvimento em OutSystems 11 e stack tecnológica da Microsoft superior a 2 (dois) anos.

Excecionalmente, podem ingressar na categoria de Consultor da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação, trabalhadores que não detenham o nível habilitacional exigido, considerando a experiência e/ou formação profissional comprovadamente adequadas ao exercício das funções específicas a desempenhar, mínima de 8 anos.

Preferencial (requisitos especialmente valorizados)

• Experiência comprovada em desenvolvimento OutSystems 11, incluindo implementação de aplicações Reactive Web, modelação de dados, criação de ações server e client, reutilização de componentes e manutenção evolutiva de soluções aplicacionais;
• Participação na implementação de integrações entre sistemas, com experiência no desenvolvimento e consumo de serviços, nomeadamente REST, SOAP ou APIs equivalentes, incluindo tratamento de autenticação, validação de dados, logging e gestão de erros;
• Experiência em linguagens e tecnologias front-end utilizadas em OutSystems, incluindo JavaScript, HTML, CSS, jQuery e integração com componentes UI;
• Experiência em desenvolvimento na stack Microsoft, incluindo C#, ASP.NET MVC e .NET Framework em versão superior a 3.x, valorizando a integração com soluções OutSystems e sistemas aplicacionais existentes;
• Experiência em metodologias ágeis, nomeadamente Scrum, valorizando a participação em análise técnica, refinamento de requisitos, planeamento de sprints, code reviews, acompanhamento de entregas e articulação com equipas multidisciplinares.
• Formação complementar a valorizar:
  • OutSystems Associate Reactive Developer 11, OutSystems Professional Web Developer 11 ou certificações equivalentes na plataforma OutSystems 11;
  • OutSystems Associate Developer 11, OutSystems Associate Reactive Developer 11 ou certificações equivalentes na plataforma OutSystems 11.

Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido

i. Competências Transversais/Nucleares

• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização

ii. Competências Transversais/Funcionais

• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Gestão do Conhecimento - Adquirir, atualizar e aplicar o conhecimento, partilhar o conhecimento e garantir a captura, armazenamento e acesso às informações e ao conhecimento na Organização;
• Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as soli