Anúncio | Procedimento de seleção e nomeação para o cargo de Diretor do Serviço Social

Concursos Ativos / Anúncio | Procedimento de seleção e nomeação para o cargo de Diretor do Serviço Social Anúncio | Procedimento de seleção e nomeação para o cargo de Diretor do Serviço Social Abertura de procedimento de seleção e nomeação para o cargo de Diretor do Serviço Social Unidade Local de Saúde do Algarve, EPE Considerando a publicação do Decreto-Lei n.º 102/2023, de 7 de novembro, que implicou a integração dos Agrupamentos dos Centros de Saúde, hospitais e centros hospitalares já existentes no modelo das ULS, constituindo uma qualificação da resposta do SNS, simplificando os processos, incrementando a articulação entre equipas de profissionais de saúde, com o foco na experiência e nos percursos entre os diferentes níveis de cuidados, aumentando a autonomia gestionária, melhorando a participação dos cidadãos, das comunidades, dos profissionais e das autarquias na definição, acompanhamento e avaliação das políticas de saúde, maximizando o acesso e a eficiência do SNS;Considerando as orientações para a organização do Serviço Social nas Unidades Locais de Saúde, de 5 de janeiro de 2024 e a necessidade de promover o processo de implementação de um serviço social único, nos termos propostos por essas orientações;Considerando que a existência de um Serviço Social único, já previsto no Regulamento Interno da ULSAlgarve, implica a nomeação de um Diretor de Serviço, que conduza este processo de mudança rumo à integração entre duas realidades que ainda foram alvo de integração;Vem por este meio o Conselho de Administração deliberar a abertura de procedimento de seleção conducente ao recrutamento do Diretor do Serviço Social nos seguintes termos: 1. Âmbito: Podem materializar a manifestação de interesse individual:– Os profissionais vinculados, em regime de contrato individual de trabalho ou contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, a Instituição do Serviço Nacional de Saúde, ou outra instituição ou organismo na dependência do Ministério da Saúde ou Segurança Social e Autarquias. Ressalva-se que, caso o profissional selecionado seja originário de outra Instituição, a sua mobilidade ou cedência de interesse público carecerá ainda de validação e autorização superior, nos termos legais;– Profissionais sem vínculo ao SNS, mas com currículo relevante na área específica e relação com IPSS/ERPIS 2. Perfil: – Licenciatura em Serviço Social;– Competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo;– Experiência profissional relevante, devidamente comprovada em cargos de gestão intermédia ou equivalente;– Forte sentido de responsabilidade;– Rapidez, agilidade e orientação para a solução e resolução de constrangimentos;– Capacidade analítica, sentido crítico e proactivo;– Capacidade de liderança, mobilização e interação;– Experiência relevante em processos de gestão de mudança. 3. Método de Seleção: I. Avaliação curricular com a ponderação de 40% Valorização curricular – 10%;Experiência profissional – 60%;Exercício de funções de Direção, Administração, Coordenação ou outras de reconhecido interesse ou relevância para o cargo – 30%II. Entrevista pessoal com uma ponderação de 30% A entrevista pessoal visa obter informações sobre a experiência profissional e comportamentos profissionais dos candidatos, diretamente relacionados com as competências consideradas necessárias e essenciais para o exercício das funções, e discussão do projeto de gestão, e terá uma duração não superior a 30 (trinta) minutos.III. Plano de Gestão para 3 anos de 30% 4. Política de igualdade: em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, incluindo no recrutamento para cargos de Chefia ou Direção. 5. A manifestação do interesse deverá realizar-se por candidatura, enviada para o endereço de correio eletrónico , até ao dia 18 de outubro de 2024, e da qual deverão fazer parte os seguintes elementos, em ficheiros de formato PDF:• Requerimento dirigido ao Presidente do Conselho de Administração, onde conste o nome, naturalidade, data de nascimento, nacionalidade, número de cartão de cidadão ou de bilhete de identidade, morada, código postal, telefone e endereço de correio eletrónico;– Curriculum vitae;– Comprovativo de habilitações académicas;– Comprovativo da experiência profissional relevante em cargos de gestão intermédia ou equivalente;– Declaração da relação jurídica de emprego atual;– Plano de Gestão para 3 Anos, que inclua plano de gestão da mudança. A presente divulgação visa permitir uma escolha mais abrangente dos potenciais interessados e a ulterior nomeação informada e fundamentada por parte do Conselho de Administração. Presidente – Dr. Paulo Neves1º Vogal Efetivo – Dra. Margarida Flores2º Vogal Efetivo – Prof. Dra. Rosanna Barros1º Vogal Suplente – Dra. Rita Neves2º Vogal Suplente – Dr. Ricardo Caetano #J-18808-Ljbffr