Diretor De Recursos Humanos

O Grupo Portugália tem como prioridade entregar um serviço de excelência e uma experiência de hospitalidade acima da média. Com mais de 50 restaurantes e várias marcas no seu portefólio, o Grupo continua a preparar o futuro após ter celebrado o seu centenário em 2025, reforçando a ambição de crescer de forma sustentada nos próximos anos e garantir mais 100 anos de história. As pessoas continuam a ser o centro da operação e um pilar fundamental deste caminho. Neste contexto, o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão. Responsabilidades Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral Vencimento compatível com a função e experiência apresentada Subsídio de alimentação, seguro de saúde e outros benefícios atrativos Integração no maior Grupo de restauração tradicional português Qualificações e Experiência Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar Experiência profissional mínima de 10 anos Experiência em Recursos Humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento Experiência em projetos de transformação e mudança cultural Capacidade de gerir diferentes stakeholders, internos e externos Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais Forte capacidade de gestão e liderança de equipas Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz Contato Se consideras que o teu perfil corresponde ao descrito, envia o teu CV atualizado com fotografia para com a referência: Diretor de Recursos Humanos – Portugália #J-18808-Ljbffr