Responsable Des Relations Sociales Espagne Et

3 meses atrás


Lisboa, Portugal Saur EUROPE Tempo inteiro

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le **Groupe Saur** œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, **Saur** agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
**Saur** est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

**VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR**

**Mission**:
La Direction des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe recherche son/sa Responsable des Relations Sociales Espagne et Iberia (RRS Espagne et Iberia).

Doté(e) d’une solide formation à dominante droit social, très aguerri(e) aux négociations collectives et au dialogue social en entreprise, le/la RRS Iberia assure le pilotage des relations sociales des filiales Saur de la zone Iberia (Espagne à 95% - Portugal à 5% sur un rôle de coordinateur des activités) et est le garant du respect de la législation et de la réglementation sociales sur le périmètre.

**Périmètre d'intervention**

Le/la RRS Espagne et Iberia intervient sur la zone Iberia (Espagne et Portugal), avec une très forte dominante sur l’Espagne. Il/elle maîtrise donc pleinement la législation et la réglementation sociales espagnoles. Il/elle est en mesure de travailler avec des correspondants maîtrisant le droit portugais (DRH Portugal, cabinets d’avocats portugais).

**Rattachement hierarchique**

Le/la RRS Espagne et Iberia est rattaché(e) au (à la) Directeur/trice des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectif Groupe, basé(e) à Paris (France). Il/elle est fonctionnellement rattaché(e) au DRH International ou au DRH Espagne.

**Localisation du poste**

Le poste est basé à Madrid, et nécessite des déplacements réguliers.

**Missions détaillées**

Doté(e) d’une solide formation à dominante droit social, très aguerri(e) aux négociations collectives et au dialogue social en entreprise, le/la RRS Espagne et Iberia assure le pilotage des relations sociales des filiales Saur de la zone Iberia (Espagne à 95% - Portugal à 5% sur un rôle de coordinateur des activités) et est le garant du respect de la législation et de la réglementation sociales sur le périmètre.

En particulier:
Négociations collectives (mission clef)
- Le/la RRS Espagne et Iberia est le(la) garant/e du respect des obligations des entreprises de la zone Iberia en matière de négociation collective.
- Au-delà du respect de ces obligations, il/elle développe un véritable partenariat social de qualité, conforme aux standards du Groupe, au service des projets d’entreprises.
- Il/elle prépare et négocie tous les accords collectifs, et veille à conserver en toutes circonstances un climat social favorable.
- Il/elle représente les entreprises de la zone Iberia dans les négociations de branches/régionales.
- Il/elle veille à s’inscrire, en toutes circonstances, dans le cadre global des Relations Sociales Groupe (gage de cohérence) et des dispositifs préexistants au sein du Groupe.

Représentation du personnel

Le/la RRS Espagne et Iberia est le(la) garant/e du respect des obligations des entreprises de la zone Iberia en matière de représentation du personnel, et notamment:

- Il/elle assure l’organisation des élections professionnelles, aux périodicités adéquates ;
- Il/elle s’assure du fonctionnement des instances, conformément à la législation/réglementation applicables.
- Il/elle veille en permanence à la qualité du dialogue social, au service des projets d’entreprises.

Expert(e) en droit social

Au regard de sa maîtrise de la législation et de la réglementation sociale espagnole, le/la RRS Espagne et Iberia assure:

- Le Conseil au quotidien auprès des équipes RH et des directions Opérationnelles/Support ;
- L’expertise dans tous les dossiers d’entreprises intégrant un volet droit social (projets M&A, modification des organisations, etc.).
- S’agissant d’une création de poste, le/la RRS Espagne et Iberia réalise, dans les 12 mois suivant sa prise de poste, un audit des pratiques opérationnelles et RH permettant de dresser un diagnostic de la situation au regard de la législation/règlementation sociales, et arrête subséquemment un plan d’action dont il/elle assure le déploiement.
- Au-delà du Conseil, le/la RRS Espagne et Iberia est force de propositions pour instaurer et/ou faire évoluer les processus d’entreprises relevant de son champ d’expertise. Il/elle propose et élabore des processus « Droit social / Relations sociales » en fonction des enjeux clefs qu’il



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