Talent Acquisition Specialist Senior

Vroomly, c'est la solution SaaS B2B & B2C qui simplifie et booste la gestion des garages.Fondée en 2017, Vroomly accompagne plus de 7 000 garagistes et attire 2 millions de visiteurs particuliers par mois. Pour les garagistes : Notre marketplace B2B Vroomly Parts permet aux garagistes de commander en un clic parmi 2,5 millions de pièces détachées, au meilleur prix et avec une livraison rapide.Additionnellement, les garagistes ont accès à Vroomly Pro, qui se positionnent comme un copilote digital : gestion des rendez-vous, devis, factures et bien plus encore pour optimiser leur rentabilité. Pour les particuliers : Côté B2C, aide les automobilistes à comparer les garages et prendre rendez-vous facilement, avec un devis précis et transparent. Aujourd'hui, on accélère vers l'international pour repousser encore les limites de l'expérience auto. Prêt.e à faire bouger les lignes avec nous ? On a hâte de te rencontrer Descriptif du poste Il y a trois ans, on débarquait au Portugal avec une mission simple : poser les bases de notre croissance européenne. Depuis, Vroomly a bien grandi. On recrute, on scale, on s'internationalise… et ça ne fait que commencer. Pour suivre le rythme (et même le devancer), on crée un nouveau rôle stratégique pour renforcer l'équipe :Talent Acquisition Specialist Senior. Ton job ? Structurer notre stratégie recrutement, chasser les meilleurs profils, bosser main dans la main avec les managers, booster notre marque employeur… et surtout, faire en sorte qu'on attire les bonnes personnes au bon moment. Tu l'auras compris, l'objectif est de travailler surdes sujets hypers variésavec unréel impactsur le développement de Vroomly et entransverse avec toutes les équipesTes missions Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse ). Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu'il faut pour affûter nos process en continu. Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent. Soigner l'expérience candidat : du premier message jusqu'à l'onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l'image de Vroomly. Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques… c'est toi qui t'y colles. Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de com' RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles. Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons. Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs. Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l'existant. Rien n'est figé, tout est perfectible. Profil recherché Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant Tu as un excellent niveau d'ambition sur tes recrutements Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process. Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers. Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l'écoute et ta curiosité Tu es rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps. Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats Notre développement international est imminent. La maîtrise de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un plus). Notre processus de recrutement Appel de présentation avec Mélody (Talent Acquisition Specialist) Echange de fit avec Nelly (Chief People Officer) Echange de mise en situation avec Eva (Talent Acquisition Specialist) et Marie (People Development Manager) Nos avantages Une progression rapide dans ta carrière Scale-up en forte croissance offrant de réelles opportunités d'évolution Formation continue et suivi régulier pour t'accompagner et te permettre de performer Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme Une culture transparente et bienveillante Une équipe proche, accessible et simple Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, cofondateurs compris) Une équipe soudée, honnête et respectueuse, sans blabla inutile Des avantages qui ont du sens 25 jours de congés Tickets Restaurant Mutuelle prise à 100% Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d'avion dans la limite de 200€ (sur présentation d'une facture) Livres illimités Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion