Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist – National & Nearshore (IT Services) Location:Lisboa (Híbrido) / Remoto Parcial Experience Level:2–3 anos Industry:IT Consulting / Outsourcing / Nearshore Company:HCCM Consulting, Role Overview A HCCM Consulting está a reforçar a sua equipa de Talent Acquisition para acompanhar o forte crescimento das nossas unidades de negócio (SAP, Integration/MuleSoft, Low-Code, Development e Outsourcing). Estamos à procura de um(a) Talent Acquisition Specialist altamente motivado(a), com experiência sólida em recrutamento tecnológico nacional e internacional, para apoiar operaçõesnearshoreeprojetos de outsourcingem clientes enterprise. O(a) candidato(a) ideal terá experiência em sourcing estratégico, gestão de pipelines tech complexos, e capacidade para trabalhar em estreita colaboração com Sales, Delivery e parceiros internacionais do grupo AMAN. Key Responsibilities Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições nacionais e nearshore nas áreas de SAP, OutSystems, MuleSoft, Microsoft, Java, .NET, DevOps, Data e outras tecnologias críticas. Desenvolver estratégias de sourcing proativas, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow, Facebook Tech Communities e bases de dados internas. Gerir pipelines de talento e manter atualizada a plataformaZoho Recruitcom KPIs estruturados e processos padronizados. Realizar entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando fit cultural e competências chave alinhadas à matriz de carreira HCCM. Trabalhar diretamente com Sales Managers e Tech Leads para compreender requisitos técnicos e prioridades de cada projeto. Suportar operações de nearshore para clientes internacionais, garantindo fluxos de comunicação ágeis com stakeholders fora de Portugal. Promover iniciativas de Employer Branding e Employee Experience em colaboração com a equipa de Marketing. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition, desde scripts de entrevistas até automações no CRM. Garantir o cumprimento das políticas internas, boas práticas de GDPR e processos normativos de qualidade (ISO 9001:2015). Required Skills & Qualifications 2-3 anos de experiência em recrutamento tecnológico, em consultoras de IT, outsourcing, nearshore ou software houses. Forte capacidade de sourcing e gestão de pipelines em múltiplas áreas tecnológicas. Experiência comprovada com plataformas ATS (idealmenteZoho Recruit). Competência em entrevistar perfis técnicos e compreender stacks complexas. Fluência em Português e Inglês (obrigatório) — outros idiomas são uma mais-valia. Excelente organização, atenção ao detalhe e capacidade de trabalhar com SLAs e KPIs. Experiência em ambientes de alta exigência, com múltiplas vagas em simultâneo. Preferred Qualifications Experiência prévia em recrutamento para mercados internacionais. Conhecimento de frameworks de carreira em IT e modelos nearshore/outsourcing. Familiaridade com metodologias ágeis e integração com equipas de Delivery. Experiência em iniciativas de Employer Branding e Talent Marketing. Conhecimento de tecnologias de automação e AI aplicadas ao recrutamento (RAG/LLMs, sourcing assistido, etc.). Why Join HCCM? Fazer parte de uma empresa com29 anos de história Oportunidade real de impacto na expansão de equipas nacionais e nearshore. Cultura colaborativa, humana e orientada para excelência. Pacote de benefícios competitivo: dia de aniversario, seguro saúde, Coverflex, formação, plano de carreira Ambiente dinâmico, rápido e com grande autonomia.