Técnico/a Superior– Área de Recursos Humanos

Local: Setúbal, com possibilidade de deslocação a toda a área de jurisdição dos Portos de Setúbal e de Sesimbra (APSS), bem como ao Porto de Lisboa (APL) e ocasionalmente a outros locais do país.

Descrição da vaga:

A APSS – Administração dos Portos de Setúbal e Sesimbra, SA pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a técnico/a superior para a sua Direção de Recursos Humanos.

Conteúdo Funcional/Funções:

a) Consultivas de natureza científico-técnica com domínio total da respetiva área de especialização e uma visão de conjunto suscetível de permitir a interligação de domínios diversificados de atividade com vista à tomada de decisão;

b) De investigação, estudo, conceção e adaptação de métodos e processos numa perspetiva de informação para a tomada de decisão superior, em alinhamento com a estratégia e os objetivos da empresa.

Responsabilidades:

Elaboração de informações e pareceres sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos tendo por base o enquadramento legal aplicável;

Apoiar a gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até à integração dos novos colaboradores;

Participar na definição e atualização de perfis de função e competências;

Assegurar o acompanhamento dos processos de admissão, acolhimento, integração, mobilidade e cessação de colaboradores;

Apoiar a gestão administrativa de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável;

Acompanhar processos relacionados com assiduidade, férias, ausências e outros movimentos de pessoal;

Participar na elaboração e acompanhamento do plano de formação e desenvolvimento dos colaboradores;

Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira;

Apoiar a implementação e melhoria dos procedimentos e políticas de RH;

Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre políticas, procedimentos e matérias relacionadas com Recursos Humanos;

Apoiar projetos transversais da Direção de Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de desenvolvimento organizacional, gestão de talento, comunicação interna e melhoria de processos;

Colaborar com outras áreas da empresa na resolução de questões relacionadas com a gestão de pessoas.

Requisitos:

Como previsto no art.º 6.º do Estatuto de Pessoal das Administrações Portuárias (EPAP), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro, e no art.º 4.º e seguintes da referida Portaria n.º 1098/99:

Requisitos Obrigatórios:

Idade não inferior a 18 anos;

Licenciatura, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relevante para a função;

Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto empresarial;

Conhecimentos sólidos de legislação laboral e das principais práticas de gestão de Recursos Humanos;

Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;

Capacidade de análise e tratamento de informação;

Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português;

Elevado sentido de responsabilidade, organização e confidencialidade.

Inexistência de impedimento legal e

Aptidão psicofísica para o desempenho das funções, apurada em exame médico.

Requisitos preferenciais:

Experiência em processos de recrutamento e seleção;

Experiência em avaliação de desempenho e gestão de talento;

Experiência em formação e desenvolvimento;

Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos;

Experiência na elaboração e análise de indicadores de RH;

Conhecimentos de metodologias de gestão por competências;

Conhecimentos de inglês, preferencialmente a nível B2 ou superior;

Experiência em projetos de transformação ou digitalização de processos de RH.

Requisitos Comportamentais:

a. respeito pelos princípios constitucionais;

b. sentido de ética profissional;

c. capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

d. organização e método, com capacidade para gerir prioridades e cumprir prazos;

e. Capacidade analítica, sentido crítico e atenção ao detalhe;

f. Proatividade e autonomia na identificação e resolução de problemas;

g. Discrição e confidencialidade, particularmente no tratamento de informação sensível;

h. capacidade para lidar com situações de stress, pressão e conflito;

i. Trabalho em equipa e colaboração;

j. empatia.

Contrato individual de trabalho sem termo ou, se aplicável, acordo de cedência por interesse público, com o período normal de trabalho de 35 horas por semana (nos dias úteis, das 9h00 às 12h30 e das 14h00 às 17h30), com remuneração base mensal de 2.1