Parceiro de Negócios para Desenvolvimento Organizacional

Há 6 dias


Lisboa, Lisboa, Portugal Pestana Hotel Group Tempo inteiro

A Pestana Hotel Group busca um profissional para desempenhar o papel de Parceiro de Negócios para Desenvolvimento Organizacional. Nesta função, você será responsável por atuar como ponto de contato para questões de recursos humanos, fornecendo orientação e apoio aos diferentes departamentos e colaboradores.

**Sobre a Função:** Como Parceiro de Negócios, você contribuirá ativamente para o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida e para a otimização dos processos de recursos humanos. Você será responsável por apoiar os diferentes departamentos na definição e implementação de estratégias de recursos humanos, garantindo o alinhamento com as políticas da empresa.

**Responsabilidades:*** Atuar como ponto de contacto para questões de recursos humanos;
* Apoiar os diferentes departamentos na definição e implementação de estratégias de recursos humanos;
* Fornecer orientação e apoio em questões relacionadas com avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e retenção de talento;
* Apoiar a implementação de planos de formação e desenvolvimento para os colaboradores;
* Gerir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
* Garantir conformidade com as leis laborais, contratos coletivos e regulamentos internos.

**Requisitos:*** Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área semelhante;
* Experiência mínima de 2 a 4 anos na função de HRBP ou em áreas de gestão de recursos humanos;
* Conhecimentos sólidos de práticas de gestão de talento e desenvolvimento organizacional;
* Bons conhecimentos de legislação laboral;
* Boa capacidade de comunicação e colaboração com diferentes interlocutores;
* Boa capacidade de resolução de problemas e relacionamento interpessoal;
* Conhecimentos de inglês (preferencial).

**O que oferecemos:*** Contrato de trabalho sem termo;
* Salário compatível com a função e experiência demonstrada;
* Seguro de Saúde;
* Modelo de trabalho híbrido;
* Condições privilegiadas em unidades Pestana.



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