Talent Acquisition Manager

DESCRIÇÃO DA EMPRESA A PLACER é uma empresa multidisciplinar, de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service Developer”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia até à Construção.. O nosso portfólio de projetos é amplo e variado: desde habitação unifamiliar de luxo, a edifícios de habitação coletiva, até fit-out’s de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais. Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos: 1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção; 2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital; 3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech. PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT ACQUISITION O Talent Acquisition irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Comunidade e Cultura e (iii) Desenvolvimento de Talento. A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual. Somos neste momento 45 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos. Para isso, estamos à procura de um Talent Acquisition que irá abraçar o desafio de criar a equipa com maior densidade de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor. Vemos a atração de talento como um fator crítico de sucesso para o nosso sucesso. Por essa razão, o Talent Acquisition é uma das pessoas-chave na nossa empresa. Procuramos um íman da atração de talento e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas. Algumas das responsabilidades desta função incluem: Atração de talento e divulgação das oportunidades atuais e futuras; Pesquisa pro-ativa de candidatos e promoção da visão e oportunidades da PLACER; Gestão de todos os processos de recrutamento, incluindo: Gestão e participação em todas as fases de entrevista; Gestão de modelos de seleção e avaliação em fase de recrutamento; Gestão e seleção de candidatos; Elaboração de propostas de trabalho; Gestão dos processos de onboarding. Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento; Realização de feiras de emprego e gestão de todos os parceiros relacionados com a atividade de recrutamento; Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding; Gestão de todas as ferramentas de HR e recrutamento: Factorial, Linkedin, etc; Gestão e desenvolvimento dos modelos de avaliação de recrutamento (entrevistas, análise comparativa de candidatos, entre outros); Reporting da atividade de Talent Acquisition. PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO Procuramos uma pessoa que mais do que experiência, possua características fundamentais para o sucesso na função: Apaixonada por atrair e desenvolver talentos, e um gosto genuíno em conhecer e interagir com pessoas; Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança; Capacidade para criar e manter uma rede de contatos de candidatos e fontes de leads; Que conheça e se identifique com a nossa indústria; Especial talento para lidar com pessoas e para trabalhar em equipa, de forma proativa e autónoma; Experiências de trabalho em psicologia organizacional, recrutamento, community building, mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura; Formação superior. Áreas preferenciais: Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura**.** PACOTE SALARIAL Contrato de trabalho sem termo; Vencimento Bruto Anual inicial entre 25.000€ a 35.500€; iPhone com tarifário ilimitado; Seguro de saúde Médis. CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS Cultura e ambiente de trabalho flexível; Oferecemos 26 dias de férias; Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico; Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação; Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%); Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos; Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS; Programa EAP – Employee Assistance Program: acesso a consultas de bem-estar e saúde mental, aconselhamento jurídico, financeiro e social, e nutrição; Acesso (opcional) ao Coverflex Wallet, uma plataforma que oferece descontos exclusivos e benefícios flexíveis em várias categorias, com vantagens fiscais. Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e sermos a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção – OS PLACER’s.