Coordenador(a) para a Área de Estratégia, Inovação e Relação com Clientes

O Banco de Portugal admite coordenador(a) para a Área de Estratégia, Inovação e Relação com Clientes do Departamento de Sistemas e Tecnologias de Informação.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Garantir a gestão eficiente dos recursos humanos afetos à área, promovendo o seu desenvolvimento pessoal e profissional;
• Assegurar a definição, implementação e monitorização da estratégia de SI/TI do Banco, promovendo a inovação tecnológica e a gestão integrada da oferta de serviços e produtos;
• Acompanhar a evolução da missão, objetivos, funções e processos do negócio do Banco e os desenvolvimentos nas tecnologias e sistemas de informação;
• Dinamizar e promover a inovação em SI/TI, através da experimentação de iniciativas, acompanhamento de tendências de mercado e realização de provas de conceito;
• Definir, manter e evoluir a arquitetura empresarial, garantindo o alinhamento da arquitetura de SI/TI com a estratégia de negócio;
• Centralizar a gestão da relação e entendimento das necessidades das áreas de negócio quanto ao desenvolvimento e à melhoria contínua dos SI/TI — Business Relationship Manager;
• Gerir o portefólio de SI/TI do Banco;
• Centralizar a gestão do processo de compras do departamento;
• Assegurar o planeamento e controlo centralizado do orçamento do departamento e do orçamento e investimento centralizado de SI/T;
• Gerir os ativos de SI/TI associados à operação do Banco;
• Garantir a gestão eficiente dos contratos afetos à área;
• Estruturar e garantir a operacionalização das ferramentas que suportam a atividade da área, assim como a produção de análises e indicadores.

PERFIL REQUERIDO

• Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com parte curricular do mestrado concluída ou formação equivalente concluída, nas áreas de informática, engenharia, gestão ou em áreas de conhecimento conexas;
• Experiência profissional mínima de três anos em gestão e coordenação de equipas;
• Experiência profissional mínima de dez anos nas áreas de SI/TI;

• Valoriza-se experiência profissional prévia em:

• gestão de portefólio de projetos de SI/TI, incluindo metodologias de planeamento, priorização, monitorização e reporte de resultados;

• conceção de arquiteturas empresarias (processos, informação, aplicações e infraestruturas) com a propositura de soluções tecnológicas e reutilização de componentes;

• dinamização de iniciativas de inovação tecnológica, nomeadamente provas de conceito, avaliação de novas soluções e articulação com partes interessadas;

• negociação, contratação e gestão de fornecedores e serviços de
  outsourcing
  de SI/TI.

• Valoriza-se experiência e conhecimentos em metodologias e normas internacionais de governação de TI, gestão de portefólio e inovação (por exemplo, TOGAF, ITIL, COBIT, PMI ou
  design thinking
  );

• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas dinâmicas, flexíveis e com elevada autonomia;
• Forte espírito de iniciativa e capacidade de planeamento e de organização de trabalho;
• Excelente capacidade de comunicação e de negociação;
• Orientação para o cliente e para o serviço;
• Orientação para objetivos e resultados;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipa;
• Competências de análise, estruturação, sistematização e pró-atividade na resolução de problemas;
• Atitude positiva perante a mudança;
• Domínio das línguas portuguesa e inglesa (oral e escrito).

PROPORCIONAMOS

• A possibilidade de trabalhar numa instituição de referência, que atua em contexto internacional e que privilegia a realização e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
• Condições remunerativas compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.

METODOLOGIA DE SELEÇÃO

O processo de seleção integrará várias etapas, designadamente análise curricular, avaliação comportamental e entrevistas com um painel de seleção.

CANDIDATURA

Se reúne as condições requeridas, poderá apresentar a sua candidatura, até ao próximo dia
10/02/2026 (inclusive).

Em caso de dificuldade no preenchimento ou no envio da ficha de candidatura eletrónica, por favor contacte o Banco de Portugal pelo telefone disponível nos dias úteis entre as 08h30 e as 18h00).

O Banco de Portugal é um empregador que garante a igualdade de oportunidades a todos, respeitando a diversidade dos seus candidatos.

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PADRÕES GERAIS DE CONDUTA

O percurso profissional anterior deve evidenciar elevados padrões de ética profissional, em linha com os aplicáveis aos trabalhadores do Banco de Portugal, bem como disponibilidade para o escrutínio necessário e compromisso com a missão de interesse público da instituição.

No momento da admissão, será solicitada a assinatura de uma declaração de tomada de conhecimento e de adesão ao Regulamento de Conduta do Banco de Portugal.

Para apoio adicional, consulte a informação disponível em Ética e conduta | Banco de Portugal.